Adrian jobber systematisk med å identifisere og kartlegge potensielle kandidater, samt sørge for at kundene får innsikt i relevante talenter som passer deres behov.
Med en bachelorgrad i organisasjonspsykologi, HR og ledelse fra Handelshøyskolen BI har Adrian en god forståelse for arbeidsmarkedet og hva som skal til for å finne riktig kandidat til riktig stilling. Han er opptatt av å levere kvalitet i alle ledd av prosessen og jobber tett med både kunder og kandidater for å sikre en god opplevelse for alle parter
Hennes viktigste oppgave er å sikre at teamet har de beste forutsetningene for å levere solide rekrutteringsprosesser for kundene. Hun trives spesielt godt med å kapre nye oppdrag og utvikle sterke employer branding-kampanjer.
Anne brenner for å skape gode kunde- og kandidatopplevelser. Hun har rådgitt en rekke kunder i privat og offentlig sektor om hvordan de kan øke kandidattilfanget og styrke sin merkevare gjennom rekruttering. Hun har ledet både små og store prosjekter og har særlig kompetanse i å lage stillingsannonser som tiltrekker de rette kandidatene. Hun deler aktivt sin kunnskap gjennom kurs og workshops for kunder og samarbeidspartnere.
Anne har bakgrunn fra leveranse- og lederroller i rekrutterings- og IT-konsulentbransjen. Hun har bred kompetanse innen sosiale medier, employer branding, prosjektledelse, strategi, tjenesteutvikling, anskaffelser, rekruttering, personvern og kompetanseutvikling – noe som gjør henne godt rustet til å lede en konsulentorganisasjon i stor utvikling.
Han har bistått både private og offentlige virksomheter med å finne de rette kandidatene til nøkkelroller innen IT, helse, retail, bygg og anlegg, samt kommersielle stillinger innen salg og ledelse.
Med flere tiår som leder har Arve selv sittet på den andre siden av bordet i ansettelsesprosesser, noe som gir ham en unik forståelse for både kundens og kandidatens perspektiv. Han er spesialist på search og metodebasert rekruttering og har omfattende erfaring med å finne og engasjere passive kandidater.
Arve er utdannet siviløkonom og startet sin karriere i legemiddelbransjen, hvor han jobbet i ulike kommersielle roller i GlaxoSmithKline. Siden 2012 har han jobbet med rekruttering i selskaper som Hudson og Future People Management.
Arve er sertifisert rekrutterer gjennom DNV.
Hun bistår virksomheter i private og offentlige sektor med å finne toppledere, mellomledere og spesialister, og har 19 års erfaring med rekruttering til nøkkelroller. Hun fungerer ofte som en betrodd sparringspartner for ledere og styremedlemmer, og er kjent for sin evne til å gi innsiktsfulle og verdiskapende råd.
Beate har 15 års ledererfaring innen rekruttering og økonomi, noe som gir henne en strategisk tilnærming til ansettelser. Hennes spesialitet er å finne sterke kandidater i det passive markedet og bygge langsiktige relasjoner. En god CV blir aldri glemt.
Med bakgrunn som tidligere økonomileder har Beate spesialisert seg på rekruttering av ledere og spesialister innen dette fagområdet. Gjennom sin profesjonelle tilnærming, brede bransjeerfaring og sterke faglige fundament, leverer Beate skreddersydde rekrutteringsprosesser som hjelper organisasjoner med å bygge sterke lederteam og oppnå langsiktig suksess.
Beate er utdannet diplomøkonom ved Handelshøyskolen BI og har i tillegg spesialfag skatterett fra Universitetet. Hun har lang operativ erfaring innen økonomiområdet før hun gikk over til rekruttering.
Beate er sertifisert rekrutterer gjennom DNV og har sertifisering i Cut-e/Aons personlighet- og evnetester (Modul 1 & 2 og Adept-15), samt Assessio.
Bettina bistår private og offentlige virksomheter med å finne ledere, jurister, ingeniører, IT-arkitekter og administrative nøkkelpersoner. Med særlig ekspertise innen offentlig sektor, har hun bred erfaring med å lede rekrutteringsprosesser i regulerte markeder.
Hun legger stor vekt på search og aktivt kandidatsøk. Hun kombinerer analytisk innsikt med markedskunnskap og godt salgs-håndverk for å tiltrekke seg de beste kandidatene. Gjennom en strukturert og skreddersydd intervjuprosess gir hun verdifulle råd som sikrer gode ansettelsesbeslutninger. Hun følger prosessen tett fra første kontakt til signert arbeidskontrakt – og videre til onboarding om nødvendig. Kunde- og kandidatopplevelse er noe av det aller viktigste for Bettina.
Hun har utdanning i økonomi- og forretningsjus fra Handelshøyskolen BI, med fordypning i nyansattes læringsprosesser og organisasjonssosialisering. Hun har videre vært ansatt i staten, og har meget god kjennskap til gjeldende regelverk.
Bettina er sertifisert rekrutterer gjennom DNV og har sertifisering i AONs personlighet- og ferdighetstester (Modul 1 & 2 og Adept-15).
Han bistår virksomheter med å finne ledere, mellomledere, rådgivere, prosjektledere, fagspesialister, IT-konsulenter, utviklere og arkitekter i ulike bransjer.
Med bakgrunn som administrerende direktør i ArtLink Gruppen, daglig leder i Vega Software og markedsdirektør i Software Innovation, har Bjørn selv erfaring med å bygge og restrukturere organisasjoner. Han har også innehatt styreverv i både kommersielle selskaper og frivillige organisasjoner. I tillegg har han vært med på å starte flere selskaper innen teknologi og rekruttering, noe som gir ham en dyp forståelse for hva som kreves for å lykkes i ulike roller.
Han har et spesielt fokus på å forstå oppdragsgivers behov og å finne de kandidatene som kan bidra med det lille ekstra. God kompetanse på gjennomprøvde, sikre metoder og verktøy er en forutsetning i denne prosessen.
Bjørn er utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen BI.
Einar Skaugen er seniorrådgiver i Cruit og har erfaring med rekruttering innen økonomi.
Han har bistått private virksomheter med å finne de riktige kandidatene innen regnskap, controlling, analyse og økonomi generelt innenfor en rekke bransjer. Han har sin erfaring med rekruttering fra Grafton Recruitment(tidligere Kelly Services), samt to år erfaring fra bank.
Einar er siviløkonom og har tatt en BSc i Business Administration ved University of San Francisco, samt en dobbelmastergrad i International Business og Finans ved Hult International Business School i Boston.
Hun bistår virksomheter i privat og offentlig sektor med å finne toppledere, mellomledere og spesialister, og har 24 års erfaring med search og rekruttering til nøkkelroller.
Med bakgrunn som HR-rådgiver og rekrutteringsansvarlig i større selskaper innen teknologi, IT og ERP, har Hanne en dyp forståelse for organisasjonsutvikling og lederutvelgelse. Hun har gjennom sin lange karriere bygget opp et betydelig nettverk og en solid markedskunnskap, noe som gjør henne til en verdifull strategisk rådgiver i ansettelsesprosesser.
Hanne er utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen BI, med spesialisering i organisasjonspsykologi og ledelse.
Hanne er sertifisert i arbeidspsykologiske testverktøy fra Cut-e og NEO-PI-3.
Idun er konsulent i Cruit og er for tiden utleid til en av våre kunder i banksektoren, hvor hun arbeider i en bred HR-rolle med operativ lederstøtte, personaladministrasjon og gjennomføring av sentrale HR-prosesser. Hun er strukturert, engasjert og opptatt av å skape gode opplevelser for både ledere og ansatte.
Idun har en bachelorgrad i organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved Handelshøyskolen BI. Gjennom studiene har hun opparbeidet solid innsikt i blant annet organisasjonsutvikling, arbeidspsykologi og medarbeideroppfølging, og hun motiveres av å omsette teori til praktiske løsninger som skaper verdi for virksomheter og mennesker.
Irma Gulliksen er rådgiver i Cruit og jobber med rekruttering av spesialister og nøkkelpersonell til privat sektor, med særlig fokus på passive kandidater. Hun bistår kunder innen bygg og infrastruktur, IT og management consulting, og jobber strukturert i alle ledd av prosessen med et tydelig strategisk fokus. Gjennom målrettet search og gode dialoger skaper hun interesse og reell motivasjon hos kandidater som i utgangspunktet ikke er på utkikk etter nye muligheter.
Irma er opptatt av å forstå både kandidat og kunde, og fungerer som en tett rådgiver gjennom hele rekrutteringsløpet. Hun kombinerer grundige behovsanalyser med evnen til å drive prosesser fremover og sikre gode beslutninger. Samtidig har hun et bevisst forhold til employer branding og hvordan rekruttering kan styrke virksomheters posisjon i markedet.
Hun har en bachelor i markedsføring og salgsledelse med fordypning i innovasjons- og endringsledelse, og flere års erfaring fra både rekruttering og lederrolle i retail. Irma jobber datadrevet i CRM-systemer, og bruker struktur og innsikt aktivt for å skape effektive og forutsigbare prosesser.
I tillegg til rekruttering har Johanne rollen som tjenesteleder for Teamtailor, der hun sikrer effektiv bruk av verktøyet, både internt og for kunder. Våre kunder opplever henne som strukturert og fleksibel, og hun er alltid opptatt av å skape gode kunde- og kandidatopplevelser. Hennes styrker ligger innen aktivt søk, motivasjonssamtaler og rådgivning gjennom hele rekrutteringsløpet.
Johanne har en mastergrad i sosiologi fra Universitetet i Bergen, og tidligere erfaring fra karriereveiledning og rådgivning i NAV. Denne bakgrunnen gir henne solid forståelse for arbeidsmarkedet og kandidatperspektivet.
Hun er DNV-sertifisert rekrutterer og sertifisert testbruker av AON sitt testbatteri og Fairsight.
Kaja er intern i Cruit og bidrar i ulike deler av rekrutteringsprosessen, med blant annet research og kandidatkontakt. Hun kombinerer sin interesse for organisasjonspsykologi med praktisk erfaring fra rekrutteringsbransjen.
Kaja studerer organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved Handelshøyskolen BI, og er nå inne i sitt tredje studieår. Hun er særlig interessert i hvordan kunnskap om mennesker og organisasjoner kan brukes i rekruttering.
Han bistår virksomheter med å finne selgere, salgsledere og fagspesialister innen salg, markedsføring og kommunikasjon, ofte i stillinger med et digitalt fotavtrykk.
Siden 2008 har Magnus jobbet med salg, salgsledelse og rekruttering, og han har rekruttert flere hundre Account Managere, salgssjefer og andre kommersielle profiler. Han har selv ledererfaring som daglig leder og partner i Kristiania Management fra 2018 til 2023, noe som gir ham en dyp forståelse for hva som kreves i ledende kommersielle roller.
Magnus er sertifisert i Cut-e/Aons personlighet- og evnetester.
Hun har spesialisert seg på rekruttering innen Tech og IT og bistår virksomheter i privat og offentlig sektor med å finne utviklere, arkitekter, UX/UI-designere, prosjektledere, mellomledere og direktører. Hennes kundeportefølje er preget av langsiktige samarbeid og effektive prosesser.
Maria er metodisk og har et sterkt fokus på kandidatopplevelse og arbeidsgivers omdømme. Hun har omfattende erfaring med rekruttering i offentlig sektor og sikrer at prosessene gjennomføres smidig, selv med komplekse regelverk. Hun har også bred kompetanse innen rekrutteringssoftware og har jobbet med systemer som JobbNorge, HR-Manager, RecMan og BambooHR.
I tillegg til rekruttering er Maria en erfaren rådgiver innen employer branding og HR. Hun har utviklet markedsføringskampanjer med fokus på employer branding og har bistått selskaper med å etablere HR-strukturer. Maria er også en aktiv fagperson, foreleser på Høyskolen Kristiania og medforfatter av en lærebok om kandidatattraksjon.
Maria har utdanning innen HR og erfaring fra IT-support samt HR- og rekrutteringsarbeid i den internasjonale organisasjonen AIESEC.
Maria er sertifisert rekrutterer gjennom DNV.
Maud er intern i Cruit og bistår i ulike deler av rekrutteringsprosessen, blant annet med research, kandidatkontakt og vurdering av kandidater. Hun er nysgjerrig på hvordan kunnskap om mennesker og organisasjoner kan bidra til gode og treffsikre rekrutteringsprosesser.
Maud er inne i sitt siste år på bacheloren i organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved Handelshøyskolen BI, og bruker internshipet til å koble faglig kunnskap med praktisk erfaring.
Hun utvikler og gjennomfører målrettede kampanjer for å nå ut til relevante kandidater, uavhengig av om de er aktive jobbsøkere. I tillegg sørger hun for at Cruit er synlig på de riktige plattformene og bygger merkevaren gjennom strategisk markedsføring.
Videre har hun har også ansvar for salg og bid management, hvor hun koordinerer tilbudsprosesser og bidrar til å sikre nye oppdrag. Rollen hennes innebærerstor variasjon av oppgaver og problemstillinger, hvor hun løser det meste av operative oppgaver som er nødvendige for å sikre selskapets daglige drift og strategiske mål.
Nora har en bachelorgrad i digital kommunikasjon og markedsføring fra Handelshøyskolen BI.
Før dette har han hatt omfattende lederansvar, både i linje og som direktør for HR-området. Parallelt med dette også ivaretatt prosjektledelse for omfattende restruktureringsprogram av større virksomhet. Odd Einar har de 10 siste årene jobbet mye som rådgiver for ledere innen rekruttering med sluttevaluering av kandidater, og i dette arbeidet benyttet en rekke evne – og ferdighetstester og personlighetstester.
Odd Einar er Managing partner i Con Moto og senior rådgiver i Cruit AS. Han er fagansvarlig for arbeidspsykologiske tester. Han er sertifisert i en rekke forskjellige leder- og rekrutteringsverktøy, herunder Cut-e og Neo-Pi-3 som har blitt benyttet ukentlig de siste 10 år. Anslått tilsammen kjørt flere tusen testgjennomganger med kandidater.
Hun har en systematisk tilnærming og trives i roller med stort ansvar, hvor hun håndterer flere parallelle oppgaver med presisjon og fokus.
Randi er utdannet siviløkonom med hovedemne i ledelse og endring fra Handelshøyskolen BI. Ved siden av jobben i Cruit er hun involvert i forskningsprosjekter ved BI, hvor hun jobber med temaer som krisehåndtering og innovasjon i mediehus.
Sander har en bachelor i kinesisk ved Universitetet i Oslo og trives godt med å jobbe med mellommenneskelige relasjoner. Ved siden av jobben i Cruit, studerer han Informatikk: Språkteknologi ved Universitetet i Oslo.
Han kombinerer faglig innsikt i organisasjonspsykologi med praktisk erfaring fra både serviceindustrien og offentlig sektor for å sikre treffsikre rekrutteringsprosesser.
Sean har en BSc i psykologi fra University of Kent og en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra NTNU. Han bruker sin kompetanse innen organisasjonsteori og menneskelig atferd til å forstå både kundens behov og kandidatens motivasjon, noe som gir solide og langsiktige ansettelser.
Sean er sertifisert i arbeidspsykologiske tester og har spesialisert seg på testbruk i rekruttering for å sikre objektive og treffsikre vurderinger.
Sindre har i 15 år støttet ledere og organisasjoner i å definere og nå sine mål – både som leder og rådgiver. Han har bred erfaring på tvers av sektorer, fra globale konsern til startups og kulturinstitusjoner.
Gjennom sin karriere har Sindre bygget opp designavdelingen i et ledende konsulentselskap, ledet innovasjon og forretningsutvikling i finansbransjen, samt vært ansvarlig for strategisk utvikling og merkevare i Oslo-Filharmonien. Denne erfaringen gjør ham til en verdifull rådgiver i rekrutteringsprosesser, særlig innen leder- og spesialistroller knyttet til forretningsutvikling, design, markedsføring og strategi.
Sindre er kjent for å forenkle komplekse problemstillinger, og er en anerkjent sparringspartner for andre ledere.
Han er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole med spesialisering i strategisk ledelse og har gjennomført Solstrandprogrammet Accelerate.
Sindre er også sertifisert ledercoach, og bistår ledere på alle nivåer med strategisk sparring gjennom coaching-studioet Ræder&.
Han bistår kunder med rekrutteringsprosesser, kandidatsøk, intervjuer og strategisk rådgivning. Med bred erfaring fra både nasjonale og internasjonale prosesser har han rekruttert til selskaper i Norge, Sverige, England og India.
Stig har en lang karriere innen IT, konsulentvirksomhet og forretningsutvikling. Han har tidligere vært global salgs- og allianseleder i Accenture og har jobbet med en rekke selskaper innen varehandel, industri, telekommunikasjon, energi og IT. Han har hatt roller som leder, konsulent, virksomhetsarkitekt, prosjektleder og selger, og har omfattende erfaring med forretnings- og digital transformasjon.
Hans dype forståelse av IT-plattformer, løsninger og partnerskap gjør ham til en verdifull rådgiver for kunder som ønsker å finne riktig kompetanse.
Stig er utdannet siviløkonom sertifisert rekrutterer gjennom DNV.
Han har jobbet med rekruttering og bemanning innen IT, industri og byggebransjen, og har bred erfaring med administrasjon og forretningsdrift.
Han var en del av Cruit fra 1998 til 2002 og har siden drevet egen virksomhet innen bemanning. De siste årene har han også vært innleid som controller i selskaper som Brandmaster, eWork Norge og Digiflow, hvor han har jobbet med økonomistyring og administrative prosesser.
Tærje er utdannet markedsøkonom med spesialisering i prosjektledelse fra Handelshøyskolen BI.
Hun leder research-apparatet og har ansvar for å identifisere og tiltrekke kvalifiserte og motiverte kandidater gjennom Cruits egen kandidatdatabase, samt eksterne plattformer som LinkedIn, Finn.no, Github og Stack Overflow.
Tine er involvert i alle rekrutteringsprosesser i Cruit og har jobbet med de fleste fagområder innen både privat og offentlig sektor, med et særlig fokus på IT. Hun har lang erfaring med å finne og følge opp kandidater innen systemutvikling, infrastruktur, salg og ledelse. I tillegg bistår hun Cruits konsulentavdeling, Kons AS, med søk, oppdragsformidling og kontakt med konsulenter og konsulentledere.
Tine startet sin karriere i klesbransjen og har bakgrunn som leder og kundeansvarlig. Hun har også erfaring fra gründervirksomhet og var daglig leder for en av Norges første nettbutikker for mote, hvor hun jobbet med innkjøp, markedsføring og brukeropplevelse på nett.
Han har bred erfaring på tvers av bransjer, med særligspisskompetanse innen teknologirekruttering. Tobias har jobbet med bådespesialist- og lederroller i krevende og kompetanseintensive markeder, ogbistår kunder med å finne rett kompetanse til nøkkelroller som er kritiske forvidere utvikling og verdiskaping.
Tobias er analytisk og kommersielt orientert, og jobbermetodisk og strukturert i sine rekrutteringsprosesser. Han har solid erfaringmed direkte search og er særlig dyktig på å identifisere, tiltrekke ogengasjere passive kandidater. I tillegg har han kompetanse innen strategiskeinitiativer for å forbedre og effektivisere rekrutteringsfunksjonen.
Han har tidligere vært med på å bygge opp det internasjonaleembedded rekrutteringsselskapet Cerecaptio, og har som konsulent jobbet tett påvirksomheter med både operativ rekruttering og etablering og videreutvikling avrekrutteringsfunksjoner. Tobias har solid erfaring innen embedded rekruttering oghar blant annet jobbet med implementering av ATS-løsninger,leverandørevalueringer, optimalisering av rekrutteringsprosesser samtoppbygging av tech-avdelinger – også i nye markeder.
Vegard Vadla er mastergradsstudent innen organisasjonspsykologi og ledelse. Han har en solid faglig bakgrunn innen psykologi og organisasjonspsykologi, og har flere års erfaring både som rådgiver og fasilitator i organisasjonsutviklingsprosesser. Han har erfaring fra oppdrag arbeidsmiljøgjennomganger, strategifasilitering, og samarbeidstiltak for partssammensatte grupper. Dette gir ham en sterk forståelse for organisasjonsdynamikk, og menneskelig atferd i krevende situasjoner.
Victoria er seniorkonsulent innen Research og Employer Branding i Cruit. Hun bistår virksomheter med å tiltrekke, engasjere og rekruttere de rette kandidatene gjennom strategisk Employer Branding, Research og målrettet stillingsmarkedsføring.
Som rådgiver er Victoria kjent for å være grundig, strukturert og løsningsorientert. Hun setter seg raskt inn i virksomhetens behov og arbeider strategisk med målgruppeanalyse, budskapsutvikling og kanalvalg. Med bakgrunn innen visuell kommunikasjon kombinerer hun et godt øye for design med innsikt i hva som skaper engasjement og styrker arbeidsgiverprofilen.
Victoria har bred erfaring med Employer Branding, digitale rekrutteringskampanjer og kandidatkartlegging for både offentlige og private virksomheter. Hun har bidratt til å utvikle metodikk for målrettet stillingsmarkedsføring og jobber med hele prosessen – fra innsikt og strategi til gjennomføring og evaluering.
Gjennom kombinasjonen av markedsføringsfaglig kompetanse og solid innsikt i rekruttering bistår Victoria virksomheter med å identifisere og nå relevante kandidater. Hennes analytiske og kreative tilnærming gjør henne til en verdifull sparringspartner i arbeidet med å styrke arbeidsgiverprofilen og tiltrekke riktig kompetans
