Karl Johans gate 25
0159 Oslo
Tostrupgården
4. etasje
Med 19 års erfaring som bemannings- og rekrutteringsrådgiver har Beate gjennomført et stort antall prosesser fra search og kandidatkartlegging til vurdering og ansettelse. Hun har også egen ledererfaring med ansvar for ansettelser, og brukes ofte som sparringspartner for ledere som skal definere både hva rollen krever og hvilken lederprofil virksomheten faktisk trenger.
Beate har særlig omfattende erfaring med lederrekruttering i offentlig sektor. Hun kjenner kravene til offentlige ansettelsesprosesser godt og er opptatt av å bygge strukturerte og etterprøvbare prosesser der kandidatene vurderes på et reelt og sammenlignbart grunnlag. I leder- og topplederrekrutteringer legger hun også stor vekt på å forstå konteksten lederen skal fungere i, samspillet i ledergruppen og hvilke egenskaper som blir viktige for å lykkes i rollen.
Search er en sentral del av Beates arbeid. Gjennom mange år i markedet har hun bygget et omfattende nettverk og god forståelse for hvor relevant kompetanse finnes. Hun har lang erfaring med å identifisere og komme i dialog med kandidater som ikke selv er på jobbjakt, også i markeder der kandidattilfanget er begrenset.
Beate er DNV-sertifisert rekrutterer og sertifisert i evne- og personlighetstester fra Aon og Assessio.
Leder- og topplederrekruttering
Rekruttering av ledere der forståelse for virksomheten, lederoppdraget og samspillet i ledergruppen står sentralt.
Ledelse i offentlig sektor
Leder- og topplederprosesser med krav til struktur, etterprøvbarhet og god forståelse for offentlig sektor.
Økonomi og finans
Rekruttering av ledere og spesialister innen økonomi og finans, bygget på både faglig bakgrunn og lang erfaring fra kandidatmarkedet.
Search og kandidatmarked
Kartlegging og direkte dialog med relevante kandidater, også når de mest aktuelle profilene ikke selv er på jobbjakt.
Kravprofil og ledervurdering
Sparring om hva virksomheten faktisk trenger i rollen og strukturert vurdering av kandidatene opp mot dette.
