Vil du være med å utvikle Cruit?
Cruit har holdt på med rekruttering i snart 30 år, og mange av kollegaene våre har vært med på en god del av reisen. Det har gitt oss et sterkt fagmiljø, lange kunderelasjoner og en kultur vi er stolte av og som vi er opptatt av å ta vare på.

Samtidig har vi ganske store planer for årene som kommer.

Rekrutteringsbransjen er i rask endring, og vi ønsker å være blant dem som driver utviklingen fremover. Vi utforsker hvordan teknologi og KI kan gjøre oss bedre, bygger nye fagområder og tjenester og utfordrer etablerte måter å jobbe på når vi mener det finnes en bedre måte.

Det fine er at vi ikke trenger å velge mellom det etablerte og det nye. Vi kan ta vare på friheten, tilliten og det sterke miljøet som gjør at folk blir lenge hos oss, samtidig som vi bygger et enda bedre Cruit.

For deg som har lyst til å utvikle deg, ta ansvar eller bygge noe eget, gir det ganske store muligheter.
Anne Hagen
– Jeg har store ambisjoner for Cruit. Vi skal utfordre hvordan rekrutteringsbransjen jobber og fortsette å utvikle både selskapet og faget. Samtidig skal vi ta vare på det som allerede er spesielt med Cruit: tilliten, friheten og menneskene. For meg handler vekst ikke bare om å bli større. Det handler om å skape flere muligheter for flinke folk som vil noe.
Vi nerder på rekruttering. Ganske mye.
Det er mye faglig stolthet i Cruit. Her kan en diskusjon om kandidatdialog, searchmetodikk eller et godt intervjuspørsmål fort fortsette gjennom hele lunsjen. Noen elsker å grave seg ned i kandidatmarkedet for å finne den ene personen ingen andre har funnet, mens andre tester nye KI-verktøy, diskuterer metode eller utfordrer hvordan vi alltid har gjort ting.

Vi deler mye med hverandre, og terskelen for å be en kollega om råd er lav. Samtidig skal det være lov å være uenig. Vi tror faktisk noe av det som gjør oss bedre, er at folk er oppriktig interessert i faget og gjerne utfordrer både hverandre og etablerte sannheter.

Du trenger ikke kunne alt når du kommer til Cruit. Men du bør like å lære, være nysgjerrig på faget ditt og synes det er litt tilfredsstillende å bli skikkelig god på noe.
Møt noen av menneskene i Cruit
Det finnes mange veier inn i rekruttering. Og ganske mange ulike mennesker som trives her.
Anne Kathrine Hagen
Om å gripe muligheter, bygge sterke lag og hvorfor mennesker står så sentralt i hvordan AK leder Cruit.
Arrow pointing right icon
Magnus Thingnes
I rekruttering fant han kombinasjonen av konkurranseinstinkt, nysgjerrighet og mennesker.
Arrow pointing right icon
Bettina Bækkevold
Fra restaurantkjøkkenet til rekruttering. Bettina har et kreativt blikk og drives av kvalitet og problemløsning.
Arrow pointing right icon
Det finnes ikke én karrierevei i Cruit.
Noen vil bli blant de beste i markedet på search. Andre vil bygge et fagområde, utvikle kunder, bli partner, jobbe med employer branding, teknologi eller strategisk rådgivning. Noen kommer til oss med mange års erfaring. Andre starter karrieren sin her.

Vi liker mennesker som tar initiativ. Har du en idé, en ambisjon eller et område du mener vi burde satse på, er det gode muligheter for at du får være med og bygge det.

Du får ansvar, men du står ikke alene.
– Å starte i Cruit rett etter studiene er det beste valget jeg kunne tatt. Her har jeg fått stort ansvar fra dag én, en bratt læringskurve og en støttende kultur som gir trygghet – selv når jeg kastes ut på dypt vann (i trygge rammer). Jeg har utviklet meg raskt, og ingen dager er like.
Du trenger ikke vente på at vi lyser ut den perfekte rollen. Hvis du tror Cruit kan være et sted for deg, eller du er nysgjerrig på hvilke muligheter som kan finnes her fremover, vil vi gjerne høre fra deg.
Kontakt oss
Kontakt oss