Tjenester

Embedded rekruttering / HR as a service

Rekrutteringskapasitet når dere trenger den.

Mange virksomheter opplever perioder med høy vekst, uten at det nødvendigvis er riktig å ansette flere i HR eller bygge en stor intern rekrutteringsfunksjon.

Nysgjerrig?
Book en uforpliktende prat med en av våre rådgivere for å se om det kan være en match med deres behov.
Book en prat i deres kalendere
Book en prat i deres kalendere
Tobias Perez Nielsen
Leder for embedded rekruttering, Cruit
tobias@cruit.no 93 02 68 52
Hva er embedded rekruttering hos oss?

Vi går inn som en del av deres team.

Embedded rekruttering betyr at en rekrutterer eller et rekrutteringsteam jobber integrert i virksomheten deres i en avtalt periode. Ressursen jobber i deres systemer, samarbeider direkte med ledere og HR og kan ta ansvar for hele eller deler av rekrutteringsarbeidet.

Dere får:

  • En dedikert rådgiver som jobber tett på deres ledere og HR/Talent Acquisition
  • Tilgang til hele Cruits fagmiljø innen rekruttering, executive search, employer branding og lederutvikling
  • Struktur, metode og kontinuerlig forbedring
  • Overføring av kompetanse til deres organisasjon

Les våre tanker om: Dere fikk finansieringen. Nå skal dere bygge selskapet som skal ta dere videre.

Fra vekstselskaper til offentlig sektor
Embedded rekruttering for Six Robotics
I tre måneder var vi en del av Talent-teamet i Six Robotics og rekrutterte til Engineering og Operations. Første ansettelse kom etter 26 dager, og kostnaden per ansettelse var ca. 40 % lavere enn ved en tradisjonell byråmodell. Les casen →
Magnus og Arve snakker
5 selgere til ice bedrift
Etter å ha samarbeidet med ice bedrift avd. Oslo siden april 2025, har vi ansatt fem til salgsavdelingen. Fire kom fra salgsroller, og den siste har virkelig fått smaken på yrket.
Les casen →
Teknologer til KS Digital
Høsten 2025 har vi bistått KS Digital i oppbyggingen av en data engineering-avdeling og etablering av et .NET-miljø. Vi har løpende hjulpet til i jakten på flinke utviklere, arkitekter og prosjektledere, både i Bergen og i Oslo!
To mennesker snakker
Over 50 stillinger til Arbeidstilsynet
I 2025-2026 har vi ansatt inspektører, jurister og rådgivere til Arbeidstilsynet som alle har til felles at de skal jobbe for et bedre og mer rettferdig arbeidsliv. Vi har rekruttert til Oslo, Skien, Drammen, Bergen, Stavanger, Trondheim, Mosjøen, Tromsø og Bodø.
chevron arrow iconchevron arrow icon

Når passer embedded rekruttering?

Denne modellen passer særlig godt for virksomheter som:

  • Har mange rekrutteringsprosesser parallelt
  • Ved større rekrutteringsprosjekter eller vekstfaser
  • Når dere trenger spesialistkompetanse innen search / executive search
  • Når HR er midlertidig redusert
  • Ønsker fleksibilitet - enten en ressurs eller et team i en gitt prosent i en periode
  • Når dere ønsker å styrke eller profesjonalisere rekrutteringsprosessene

Les mer om hvordan vi jobber med søk etter kandidater her: Når presisjon, tempo og metode avgjør: Slik jobber søketeamet i Cruit

Her kan du også lese om noen av våre prosjekter innen embedded rekruttering: 
What does recruitment look like when the hiring bar is exceptionally high, and the talent pool exceptionally small? (Six Robotics)

Vil du bidra til et tryggere arbeidsliv i Norge? Nå ansetter Arbeidstilsynet over hele landet (Arbeidstilsynet)

En vellykket oppstart og et godt samarbeid! (ice bedrift)

Fleksible leveransemodeller: 
Behov endrer seg, derfor gjør leveransemodellen det også.

Tjenesten kan skaleres opp eller ned etter behov – fra noen faste dager i måneden, til en fulltidsressurs over kortere eller lengre perioder. Vi tilpasser oss deres tempo, struktur og ambisjoner.

  • Fast kapasitet: For eksempel 2–4 dager per uke over en avtalt periode.
  • Prosjektbasert leveranse: For konkrete vekstfaser, programmer eller større satsinger.
  • Abonnement: Løpende kandidatkartlegging og søk over tid.
  • Timebasert støtte: Ved behov for ekstra trykk eller spesifikk kompetanse.
  • Del-leveranser: Sourcing, intervjuer, strukturering av prosess eller rådgivning i deler av løpet.

Dere betaler for det dere faktisk trenger.

– Å sitte ute hos kunden gir meg en unik mulighet til å forstå organisasjonen på nært hold. Det er i lunsjen og kontorlandskapet man får pulsen på hvem arbeidsgiveren virkelig er. I tillegg er det utrolig givende å være med på de strategiske retningsvalgene og fremtidsbildet til organisasjonen.

Forskjellen ligger i fagmiljøet

Mange leverandører tilbyr én dedikert ressurs. Hos oss får dere en dedikert rådgiver – og et helt fagmiljø bak.

Det betyr at vi kan:

  • Koble på executive search-kompetanse ved behov
  • Bidra med employer branding
  • Støtte i ledervurderinger
  • Sparre strategisk med HR og ledelse
  • Dele innsikt fra andre bransjer og prosjekter

Dere får både kapasitet og tyngde.

FAQ
Hva er embedded rekruttering?
Plus icon
Embedded rekruttering betyr at en rekrutterer eller et rekrutteringsteam jobber integrert i virksomheten deres i en avtalt periode. Ressursen kan jobbe i deres systemer, samarbeide direkte med ledere og HR og ta ansvar for hele eller deler av rekrutteringsarbeidet. Dere får fleksibel rekrutteringskapasitet uten å måtte bygge opp hele funksjonen internt.
Hva er forskjellen på embedded rekruttering og et vanlig rekrutteringsoppdrag for et rekrutteringsbyrå?
Plus icon
I en tradisjonell rekrutteringsprosess får et rekrutteringsbyrå vanligvis ansvar for én eller flere konkrete stillinger. En embedded rekrutterer jobber tettere integrert i virksomheten og kan håndtere flere rekrutteringer, kandidattilfang og løpende rekrutteringsoppgaver over tid. Hos Cruit får den dedikerte rådgiveren samtidig tilgang til resten av fagmiljøet vårt.
Hva er forskjellen på embedded rekruttering og å ansette en intern rekrutterer?
Plus icon
En intern rekrutterer gir virksomheten fast kapasitet, mens embedded gjør det mulig å skalere kapasiteten opp og ned etter behov. Samtidig får dere mer enn én persons kompetanse. Den embedded rådgiveren kan trekke på Cruits fagmiljø innen blant annet search, kandidattilfang, employer branding, executive search og vurdering.
Hvor lenge kan vi bruke en embedded rekrutterer?
Plus icon
Det avhenger av behovet. Embedded kan brukes i en avgrenset vekstperiode, noen faste dager i uken eller som en mer langsiktig del av rekrutteringsfunksjonen. Omfanget kan justeres underveis dersom rekrutteringsbehovet endrer seg.
Er dere i en fase hvor rekruttering tar mer tid, mer kapasitet eller mer struktur enn dere har i dag?
Vi tilbyr (kostnadsfritt): 
“Skaleringsplan for vekst”
(45 min workshop og rapport)
“Vurdering av intern rekrutteringsfunksjon”
(45 minutter analysemøte og rapport)
Book en prat i våre kalendere
Book en prat i deres kalendere
Tobias Perez Nielsen
Leder for embedded rekruttering, Cruit
tobias@cruit.no 93 02 68 52