Tjenester

Embedded rekruttering / HR as a service

Rekrutteringsbehovet varierer.
Forventningene gjør det ikke.

Mange virksomheter opplever perioder med høy vekst, uten at det nødvendigvis er riktig å ansette flere i HR eller bygge en stor intern rekrutteringsfunksjon.

Nysgjerrig?
Book en uforpliktende prat med en av våre rådgivere for å se om det kan være en match med deres behov.
Book en prat i deres kalendere
Book en prat i deres kalendere
Randi, Sindre og Frida fra Cruit i en uformell samtale utendørs.
Hva er embedded rekruttering hos oss?

Vi går inn som en del av deres team. Vi tar ansvar for fremdrift, kvalitet og struktur i rekrutteringsarbeidet, en dere får ikke bare én ressurs.

Dere får:

  • En dedikert rådgiver som jobber tett på deres ledere og HR
  • Tilgang til hele Cruits fagmiljø innen rekruttering, executive search, employer branding og lederutvikling
  • Struktur, metode og kontinuerlig forbedring
  • Overføring av kompetanse til deres organisasjon

Dette er ikke bemanning. Det er en integrert leveransemodell.

Når passer embedded rekruttering?

Denne modellen passer særlig godt for virksomheter som:

  • Har mange rekrutteringsprosesser parallelt
  • Ved større rekrutteringsprosjekter eller vekstfaser
  • Når dere trenger spesialistkompetanse innen search / executive search
  • Når HR er midlertidig redusert
  • Ønsker fleksibilitet - enten en ressurs eller et team i en gitt prosent i en periode
  • Når dere ønsker å styrke eller profesjonalisere rekrutteringsprosessene

Les mer om hvordan vi jobber med søk etter kandidater her: Når presisjon, tempo og metode avgjør: Slik jobber søketeamet i Cruit

Fleksible leveransemodeller: 
Behov endrer seg, derfor gjør leveransemodellen det også.

Fast kapasitet: For eksempel 2–4 dager per uke over en avtalt periode.

Prosjektbasert leveranse: For konkrete vekstfaser, programmer eller større satsinger.

Abonnement: Løpende kandidatkartlegging og søk over tid.

Timebasert støtte: Ved behov for ekstra trykk eller spesifikk kompetanse.

Del-leveranser: Sourcing, intervjuer, strukturering av prosess eller rådgivning i deler av løpet.

Dere betaler for det dere faktisk trenger – ikke for en fast modell.

– Å sitte ute hos kunden gir meg en unik mulighet til å forstå organisasjonen på nært hold. Det er i lunsjen og kontorlandskapet man får pulsen på hvem arbeidsgiveren virkelig er. I tillegg er det utrolig givende å være med å bygge organisasjonen fra innsiden, være med på de strategiske retningsvalgene og å finne flinke folk som passer inn i fremtidsbildet til organisasjonen.
Står dere foran en rekruttering?
Få tilgang til våre rekrutteringsmaler (gratis)
Eksempler på hva vi nylig har jobbet med
Magnus og Arve snakker
5 selgere til ice bedrift
Etter å ha samarbeidet med ice bedrift avd. Oslo siden april 2025, har vi ansatt fem til salgsavdelingen. Fire kom fra salgsroller, og den siste har virkelig fått smaken på yrket.
Teknologer til KS Digital
Høsten 2025 har vi bistått KS Digital i oppbyggingen av en data engineering-avdeling og etablering av et .NET-miljø. Vi har løpende hjulpet til i jakten på flinke utviklere, arkitekter og prosjektledere, både i Bergen og i Oslo!
To mennesker snakker
Over 20 stillinger til Arbeidstilsynet
Høsten 2025 har vi ansatt 15 inspektører, 5 jurister og 2 rådgivere til Arbeidstilsynet som alle har til felles at de skal jobbe for et bedre og mer rettferdig arbeidsliv. Vi har rekruttert til Oslo, Skien, Drammen, Bergen, Stavanger, Trondheim, Tromsø og Bodø.
chevron arrow iconchevron arrow icon

Forskjellen ligger i fagmiljøet

Mange leverandører tilbyr én dedikert ressurs. Hos oss får dere en dedikert rådgiver – og et helt fagmiljø bak.

Det betyr at vi kan:

  • Koble på executive search-kompetanse ved behov
  • Bidra med employer branding
  • Støtte i ledervurderinger
  • Sparre strategisk med HR og ledelse
  • Dele innsikt fra andre bransjer og prosjekter

Dere får både kapasitet og tyngde.

Embedded rekruttering = en av våre rådgivere blir en del av deres virksomhet

Med embedded rekruttering får dere tilgang til en dedikert ressurs som:

  • Jobber direkte i deres ATS, HR-systemer og interne rutinerruppeanalyse og kanalvalg
  • Kjenner deres behov, kompetansekrav og organisasjon fra innsiden
  • Sikrer kvalitet og effektivitet i alle deler av rekrutteringsprosessen
  • Avlaster HR og ledere i perioder med stort trykk
  • Bidrar både operativt (search, intervjuer, screening) og strategisk (kompetansebehov, prosessutvikling)
  • Representerer virksomheten profesjonelt i kandidatmarkedet
  • Får støtte fra resten av Cruit ved behov - eksperter på kandidatsøk, assessment center, stillingsannonser og employer branding

Tjenesten kan skaleres opp eller ned etter behov – fra noen faste dager i måneden, til en fulltidsressurs over kortere eller lengre perioder. Vi tilpasser oss deres tempo, struktur og ambisjoner.

Les mer om hvordan vi har jobbet med ice bedrift her: En vellykket oppstart og et godt samarbeid!

Er dere i en fase hvor rekruttering tar mer tid, mer kapasitet eller mer struktur enn dere har i dag?
Vi tilbyr (kostnadsfritt): 
“Skaleringsplan for vekst (45 min)”
(45 min workshop og rapport)
“Vurdering av intern rekrutteringsfunksjon”
(45 minutter analysemøte og rapport)
Book en prat i våre kalendere
Book en prat i deres kalendere
Tobias Perez Nielsen
Seniorrådgiver og leder for embedded rekruttering, Cruit
tobias@cruit.no 93 02 68 52