Bakgrunnssjekk av kandidater

Hos Cruit tilbyr vi profesjonelle og effektive bakgrunnssjekker som en naturlig del av rekrutteringsprosessen

‍

Bakgrunnssjekk handler ikke om mistillit, men om kvalitetssikring. Det gir dere trygghet i ansettelsen og et bedre grunnlag for å velge riktig kandidat.

‍

En profesjonell bakgrunnssjekk:

• Verifiserer at utdanning og arbeidserfaring stemmer

• Avdekker eventuelle avvik, mangler eller feilinformasjon

• Reduserer risikoen for kostbare feilansettelser

• Beskytter virksomhetens omdømme og kultur

• Gir et mer objektivt og faktabasert beslutningsgrunnlag

• Skaper trygghet for både arbeidsgiver og kandidat

‍

Les mer våre tanker om: Bruker dere AI i rekruttering? Da kan dere ha et compliance-problem.

‍

Vi tilbyr (kostnadsfritt): 

• ‍“Kandidatmarked-sjekk” (30 minutter analysemøte og rapport)
• “Stillingsannonse-sjekk” (45 minutter workshop og revidert annonse)
• "Tech-rolle reality check" (30 minutter analysemøte og vurdering av om kravene er relaistiske)

Kontakt: Anne, daglig leder i Cruit: anne@cruit.no / 99 47 25 26

Identitet og grunnleggende kontroll

‍

Identitetsbekreftelse: Vi bekrefter kandidatens identitet ved hjelp av sikre metoder som BankID eller gyldig legitimasjon. Dette sikrer at all videre kontroll knytter seg til riktig person.

‍

Adresse- og bostedshistorikk: Vi verifiserer oppgitt adresse og historikk opp mot tilgjengelige registre for å avdekke eventuelle avvik eller uklarheter.

‍

Arbeids- og oppholdstillatelse: For kandidater med utenlandsk bakgrunn kontrollerer vi at nødvendige tillatelser er på plass, slik at ansettelsen er i tråd med gjeldende regelverk.

‍

‍

Økonomi og roller

‍

Kredittsjekk: Vi gjennomfører kredittsjekk for å vurdere økonomisk situasjon og eventuelle risikofaktorer.

‍

Roller, verv og selskapsengasjement: Vi kartlegger styreverv, eierskap og tilknytning til selskaper for å gi et helhetlig bilde av kandidatens profesjonelle engasjement.

‍

Historikk knyttet til virksomheter: Ved behov ser vi på forhold som konkurser eller andre relevante hendelser som kan ha betydning for rollen.

‍

‍

Omdømme og åpne kilder

‍

Søk i åpne kilder: Vi gjennomfører strukturerte søk i åpne kilder som nyhetsartikler og offentlig tilgjengelig informasjon for å identifisere forhold som kan være relevante for rollen.

‍

Relevante register- og sanksjonssøk: For enkelte stillinger kan vi inkludere søk i relevante registre og internasjonale lister for å avdekke potensielle risikofaktorer.

‍

Tilpasset omdømmesjekk: Omfanget tilpasses rolle og virksomhet – fra enkle kontroller til mer utvidede vurderinger der det er behov.

‍

‍

Arbeidserfaring og referanser

‍

Verifisering av arbeidserfaring: Vi bekrefter tidligere arbeidsforhold, stillingstitler og ansettelsesperioder direkte med arbeidsgivere.  

‍

Referansesjekk: Vi kvalitetssikrer referanser og legger til rette for gode, strukturerte referansesamtaler.

‍

Gjennomgang av CV-historikk: Vi identifiserer eventuelle hull eller avvik i kandidatens CV for å sikre en helhetlig forståelse av bakgrunnen.

‍

‍

Utdanning og kvalifikasjoner

‍

Verifisering av utdanning: Vi kontrollerer at oppgitt utdanning stemmer, inkludert grad, studiested og gjennomføring.

‍

Sertifiseringer og kurs: Der det er relevant, verifiserer vi også faglige sertifiseringer og spesialiseringer.

‍

‍

Skreddersydde bakgrunnssjekker

Vi tilpasser innhold og omfang basert på rolle, bransje og virksomhetens behov.