Bruker dere AI i rekruttering? Da kan dere ha et compliance-problem

AI i rekruttering = “high risk”

Under det nye regelverket klassifiseres AI brukt i rekruttering som høyrisiko.

Det gjelder blant annet:

• CV-screening
• kandidat-ranking
• automatiserte vurderinger

Med andre ord: ganske standard praksis i dag.

Typiske utfordringer vi ser

Gjennom arbeidet vårt ser vi at mange virksomheter:

1. Bruker “black box”-verktøy
De vet ikke hvordan vurderingene faktisk gjøres.

2. Mangler dokumentasjon
Det er uklart:

• hvorfor kandidater velges bort
• hva som ligger bak vurderinger

3. Har for lite menneskelig kontroll
‍AI brukes i praksis som beslutningstaker – ikke støtteverktøy.

Les vår artikkel om EU’s AI Act: Hva betyr det for rekruttering?

Hva er risikoen?

• Brudd på regelverk
• Diskriminering (bevisst eller ubevisst)
• Svekket kandidatopplevelse
• Tap av tillit

Og i verste fall: økonomiske konsekvenser.

EU AI Act kommer til å påvirke hvordan rekruttering gjøres fremover. Spørsmålet er ikke om det gjelder dere, men om dere er rigget for det.

Hva gjør de som ligger foran?

De beste virksomhetene gjør tre ting:

1. De har kontroll på prosessen
AI brukes strukturert og bevisst.

2. De dokumenterer vurderinger
De kan forklare hvorfor beslutninger tas.

3. De lar mennesker ta beslutningene
AI støtter – mennesker avgjør.

Hvordan vi jobber i Cruit

Vi bruker teknologi aktivt i rekruttering – men alltid med:

• tydelig metodikk
• menneskelig vurdering
• fokus på kvalitet og rettferdighet

For oss handler ikke AI om å erstatte mennesker. Det handler om å ta bedre beslutninger.

Les våre tanker om: Fremtidens rekrutteringsbehov: Når teknologi endrer alt – og mennesker blir viktigere enn noen gang.

Vi tilbyr (kostnadsfritt):

• “Kompetanse som konkurransefortrinn” (45 minutter workshop)
• "Styre- og lederforankring av kompetansestrategi" (45 minutter workshop)
• ‍“Vurdering av intern rekrutteringsfunksjon” (45 minutter analysemøte og rapport)

Kontakt: Anne, daglig leder i Cruit (anne@cruit.no / 99 47 25 26)

Står dere foran en rekruttering? Få tilgang til våre mest brukte rekrutteringsmaler her.