Karl Johans gate 25
0159 Oslo
Tostrupgården
4. etasje
Det er vanskelig å snakke om fremtidens arbeidsmarked uten at kunstig intelligens blir en viktig del av diskusjonen. Gjennom flere år med rekruttering innen økonomi har jeg sett hvordan nye systemer og automatisering gradvis har endret arbeidsoppgavene til både regnskapsførere og controllere. I den siste tiden og utviklingen vi ser med KI den siste tiden, må vi se enda nærmere på fremtiden kompetansebehov for økonomer.
Mye av diskusjonen har handlet om hvilke arbeidsplasser KI kommer til å erstatte. Noe annet som er veldig relevant er hvilke økonomer vil bedriftene ha størst behov for når teknologien kan utføre stadig flere av oppgavene vi tidligere gjorde selv?
Norske bedrifter tar KI i bruk raskere enn før
Utviklingen går meget raskt. Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at 48 prosent av norske bedrifter med minst ti ansatte benytter KI-teknologi i 2026. Det er en økning på hele 30 prosent fra året før. For økonomifunksjonen kan dette bety nye muligheter innen rapportering, prognoser, avviksanalyser og håndtering av store datamengder.
Færre stillinger eller andre arbeidsoppgaver?
En ny amerikansk undersøkelse fra Datarails forteller en litt annen vinkling enn hva man leser mest i mediene. Undersøkelsen deres omfatter 270 CFO-er og finansledere fra større amerikanske bedrifter hvor 60 prosent at KI har gjort det mulig å flytte medarbeidere over til mer verdiskapende og kommersielle oppgaver. Samtidig oppgir kun 3 prosent at de aktivt reduserer bemanningen fordi KI har overtatt arbeidsoppgaver.
Jeg tror det er viktig å skille mellom at enkelte arbeidsoppgaver forsvinner, og at hele stillinger blir overflødige. En regnskapsfører som tidligere brukte mye tid på manuelle avstemminger, kan eksempelvis få mer tid til kvalitetssikring, analyse og rådgivning som kan være verdiskapende. En Financial Controller kan bruke mindre tid på å sammenstille rapporter og mer tid på å undersøke avvik og forbedre rapporteringsprosessene. Jeg tror det vil kunne være behov for en annen sammensetning av kompetanse.
Einar Skaugen, seniorrådgiver i Cruit
Når KI gjør feil, må noen forstå hvorfor
Et annet interessant funn fra Datarails-undersøkelsen er at finanslederne rapporterer at det i gjennomsnitt brukes 26 prosent av arbeidstiden på å kontrollere eller korrigere KI-genererte resultater. Selv om teknologien kan produsere analyser og rapporter raskere enn tidligere, er ikke resultatene nødvendigvis riktige. Man trenger fortsatt kompetansen til å forstå regnskapet, vurdere datagrunnlaget og kontrollere konklusjonene. Selv om teknologien kan gjøre det enklere å produsere informasjon, gjør det nødvendigvis ikke behovet for økonomifaglig forståelse mindre.
Hva betyr dette for rekruttering?
Fra et rekrutteringsperspektiv tror jeg vi kommer til å se tydeligere forventninger til hvordan økonomer kombinerer fagkompetanse og teknologi i årene framover. Tradisjonelt har mange arbeidsgivere vært opptatt av erfaring med regnskap, rapportering, Excel og spesifikke ERP-systemer. I dialoger jeg har med kunder virker det som automatisering, datakvalitet og forbedring av økonomiprosesser vil bli viktigere enn før.
Hvordan har kandidaten brukt teknologien tidligere? Har kandidaten bidratt til å effektivisere rapporteringen? Har kandidaten forbedret kvaliteten på økonomiske analyser? Eller har kandidaten vært involvert i implementering av nye systemer?
Dette er bare noen spørsmål som kommer til å bli en «standard» på intervjuer av økonomer. Samtidig mener jeg det er viktig at arbeidsgivere ikke legger for stor vekt på kjennskap til ett spesifikt KI verktøy, ettersom det vi bruker i dag fort kan vært «gammelt» om to-tre år. Jeg tror det viktigste for økonomene i årene som kommer er solid økonomifaglig forståelse, nysgjerrighet og evnen til å lære nye systemer vil være viktigere enn å beherske flest mulig verktøy.
Les våre tanker om: Er Business Controller i ferd med å bli en av økonomifunksjonens viktigste roller?
Hva med de yngre kandidatene?
De som er et spørsmål jeg synes er spesielt interessant, er hvordan KI vil påvirke inngangen til arbeidsmarkedet.
Mange nyutdannede økonomer starter karrieren med rapportering, avstemminger og andre relativt standardiserte oppgaver. KI er med på å sterkt påvirke inngangen for mange i arbeidsmarkedet. Disse oppgavene som tidligere var med på å bygge en grunnleggende forståelse har blitt mer og mer automatiser. Hvis stadig mer av dette automatiseres, hvordan skal fremtidens økonomer opparbeide seg erfaringen de trenger for å kunne kvalitetssikre arbeidet?
Det holder ikke nødvendigvis å investere i ny teknologi. Bedriftene må også sørge for at medarbeiderne får utvikle kompetansen som trengs for å bruke den riktig og vil være en viktig problemstilling for bedrifter framover.
Einar Skaugen, seniorrådgiver i Cruit
Nye kompetansebehov kan også være midlertidige
Endringene kan dessuten skape behov for kompetanse som bedriften ikke nødvendigvis trenger permanent. Ved implementering av nye økonomisystemer eller større endringsprosesser kan det være hensiktsmessig å hente inn spesialister med relevant erfaring. Gjennom nettverket vårt i Cruit bistår vi også med interim-løsninger innen økonomi, både ved midlertidige kapasitetsbehov og prosjekter som krever spesialistkompetanse. Slike løsninger kan være særlig aktuelle når bedriften ønsker å utvikle økonomifunksjonen, samtidig som den daglige driften skal ivaretas.
Les våre tanker om: Derfor er dagens CFO-rekrutteringer helt annerledes enn for fem år siden.
Fremtidens økonomer må forstå mer enn teknologien
Jeg tror KI kommer til å endre mange av oppgavene vi i dag forbinder med regnskap og controlling, men jeg tror at behovet for økonomer fortsatt vil være stort. For en arbeidsgiver vil det handle om å finne kandidater som behersker økonomifaget, men også kan utnytte dette med teknologien som finnes best mulig. For kandidater tror jeg det vil være viktig å være fremoverlent, nysgjerrig, faglig oppdatert og utvikle kompetansen i takt med endringene som skjer.
Jeg tror ikke at det viktigste spørsmålet hvor mange økonomer KI kommer til å erstatte, men hvilke økonomer som blir mest attraktive i arbeidsmarkedet fremover.
Usikker på hvilken økonomiprofil dere faktisk trenger?
Vi tilbyr en kostnadsfri 30-minutters gjennomgang hvor vi vurderer:
- hvilken rolle som dekker behovet best
- hvordan markedet ser ut
- hvilke profiler som er realistiske å tiltrekke
Kontakt: Einar Skaugen, seniorrådgiver i Cruit (einar@cruit.no / 92 04 60 73)
Står dere foran en rekruttering? Få tilgang til våre mest brukte rekrutteringsmaler her.
