EU’s AI Act: Hva betyr det for rekruttering?

Hva er EU AI Act?

EU AI Act er et lovverk som regulerer hvordan kunstig intelligens kan brukes. Det viktigste prinsippet er at AI deles inn etter risiko.

Og her er nøkkelpunktet: AI brukt i rekruttering klassifiseres som “high risk”

Det betyr strengere krav til hvordan teknologien brukes, dokumenteres og kontrolleres.

Hvorfor rekruttering er spesielt utsatt

Rekruttering handler om mennesker, muligheter og livsvalg. Når AI påvirker:

• hvem som går videre i en prosess
• hvem som får intervju
• hvem som får jobb

…så får det direkte konsekvenser for enkeltpersoner. Derfor stilles det høyere krav enn i mange andre bruksområder.

AI kommer til å bli en enda viktigere del av rekruttering, men fremover handler det ikke bare om hva teknologien kan gjøre – det handler om hvordan du bruker den riktig.
Anne Kathrine Hagen, daglig leder i Cruit

Hva må virksomheter gjøre nå?

1. Ha kontroll på hvordan AI brukes
Du må kunne forklare:

• hvilke verktøy dere bruker
• hva de gjør
• hvordan de påvirker beslutninger

2. Redusere risiko for bias
AI kan forsterke skjevheter hvis den trenes på historiske data. Det betyr at dere må:

• teste løsningene
• forstå datagrunnlaget
• følge med over tid

3. Sikre menneskelig involvering
AI kan ikke ta beslutninger alene. Det må alltid være:

• en rekrutterer som vurderer
• mulighet for overstyring

4. Være åpne mot kandidater
Kandidater har rett til å vite:

• at AI brukes
• hvordan de vurderes

Dette blir en viktig del av kandidatopplevelsen fremover.

En mulighet – ikke bare et krav

Selv om dette er et regelverk, er det også en mulighet. Virksomheter som lykkes vil:

• bruke AI smartere
• bygge tillit hos kandidater
• kombinere teknologi og menneskelig vurdering

Les våre tanker om: Fremtidens rekrutteringsbehov: Når teknologi endrer alt – og mennesker blir viktigere enn noen gang.

Vi tilbyr (kostnadsfritt):

• “Kompetanse som konkurransefortrinn” (45 minutter workshop)
• "Styre- og lederforankring av kompetansestrategi" (45 minutter workshop)
• ‍“Vurdering av intern rekrutteringsfunksjon” (45 minutter analysemøte og rapport)

Kontakt: Anne, daglig leder i Cruit (anne@cruit.no / 99 47 25 26)

Står dere foran en rekruttering? Få tilgang til våre mest brukte rekrutteringsmaler her.