Fra salgsgulvet i forsikring til rekrutteringsverden, Magnus Thingnes fant drivkraften i mennesker

Erfaring fra salg, en styrke i rekruttering

Gjennom årene i salg lærte Magnus verdien av direkte kommunikasjon, tydelige forventninger og god ledelse.  

-I salg handler det om hvordan du kommuniserer. Du må være ærlig, men samtidig tydelig på det positive. Det samme gjelder i rekruttering, både kandidaten og kunden må forså hva de går til, forklarer han.  

Overgangen til rekruttering kom naturlig. Da han selv skulle ansette folk i sin tid som salgsleder, fikk han ofte høre at han hadde et spesielt blikk for hvem som kom til å lykkes.  

-Jeg oppdaget tidlig at jeg var flink til å få folk til å jobbe for meg, og til å se hvem som kom til å lykkes. Da jeg skulle bytte jobb, sa en hodejeger jeg møtte «du burde jobbe med dette selv» De hadde nok rett, sier han med et smil.  

‍

Der mennesker og muligheter møtes

I dag beskriver Magnus jobben sin som en perfekt kombinasjon av kommunikasjon, relasjonsbygging og forståelse for salg. Han er nysgjerrig av natur og liker å forstå både kandidatens motivasjon og kundens behov.  

-Jeg liker å sette meg grundig inn i rollen jeg rekrutterer til. Da blir det lettere å beskrive arbeidsmiljøet, kulturen og hva folk faktisk setter pris på.  

For han er seleksjon arbeidet, altså å finne ut hvem som virkelig passer inn, det mest lærerike ved rekruttering.  

-De som lykkes best, er ofte de som er faglig sterke og som trives med nysalget selv som KAM.

Fra konkurranse til kvalitet

Med bakgrunn fra salg har Magnus et naturlig konkurranseinstinkt, men han bruker det på en annen måte i dag.  

-Jeg konkurrerer mest med meg selv. Målet er å finne den beste løsningen for både kunder og kandidat, og å gjøre det bedre hver gang.  

Han forteller om en spesielt minneverdig prosess der han skulle finne en salgsleder som kunden mente var «umulig å lande uten å sprenge banken»  

-Vi fant riktig person, innenfor rammene. Det førte til videre samarbeid og stor tillit fra kunden. Slike prosesser minner meg på hvorfor jeg elsker denne jobben.  

Motivasjon i menneskene

Det som motiverer Magnus mest i dag, er å hjelpe mennesker og variasjonen i arbeidet.  

-Jobben er alt annet enn monoton. Du hjelper både kandidater og kunder, og folk er så takknemlige. Det gir energi.  

Etter over ti år i bransjen er han fortsatt like engasjert.  

-Jeg tror nøkkelen er å møte hver prosess med åpenhet, forstå både salgsrollen og menneskene bak, og aldri glemme hvorfor vi gjør dette: for å skape gode matcher som varer.  

Når bør du ta kontakt med Magnus?

Hvis du trenger en rekrutterer med konkurranseinstinkt, menneskeforståelse og erfaring fra begge sider av bordet. En som vet hva som kreves for å lykkes med salg og hvordan du finner de riktige menneskene, da er det Magnus du skal snakke med.  

-Du blir god over tid hvis du forstår både kandidaten og kunden. Det er det som gir langvarige relasjoner, avslutter Magnus.  

‍