Høyere rente - hva betyr det for behovet for økonomer?

Begrunnelsen er at prisveksten fortsatt ligger for høyt, og signalet fra Norges Bank er samtidig at renten trolig må holdes på et høyt nivå en stund fremover. For norske bedrifter betyr det blant annet dyrere finansiering, mer fokus rundt kostnader, investeringer og større krav til kontroll på økonomien, men hva kan dette bety for behovet for økonomer fremover?

Jeg tror svaret er mer nyansert enn at høyere rente betyr mindre rekruttering for bedriftene.

Når kapitalen blir dyrere, blir prioriteringene viktigere

Når finansiering blir dyrere, endrer også regnestykket seg. Investeringer må i større grad forsvares. Prosjekter som var lønnsomme med en lavere kapitalkostnad, er ikke nødvendigvis like attraktive lenger. Marginene kan komme under enda sterkere press, og ledelsen må prioritere hardere mellom hvilke prosjekter man skal satse på og hvilke man skal vente med.

Likviditet og arbeidskapital kan også få større oppmerksomhet. Hvor raskt betaler kundene? Hvor mye kapital er bundet opp? Hvor robuste er prognosene dersom kostnadene øker eller inntektene faller og den høyere rente vedvarer lenge?

Det kan være med på å gjøre økonomifunksjonen enda viktigere. En CFO, økonomisjef eller Business Controller skal ikke lenger bare kunne fortelle hvordan bedriften presterte forrige måned. De må i stadig større grad kunne bidra til å svare på spørsmål som f.eks. hvilke investeringer bør vi prioritere? Hvor kan vi reduserer kostander uten at det svekker bedriften?

Les våre tanker om: Den vanligste feilansettelsen vi ser i økonomifunksjoner.

Fra rapportering til beslutningsstøtte‍

Dette synes jeg er spesielt interessant fra et rekrutteringsperspektiv og som vi ser mer og mer av.  Vi har lenge snakket om at økonomifunksjonen beveger seg fra tradisjonell rapportering mot mer analyse, teknologi og forretningsstøtte. Dagens økonomiske klima bidrar til å forsterke denne utviklingen enda mer.  For fem år siden var styringsrenten var 0,25 prosent. Det var billigere å låne penger, og det ble det ofte lettere leve med prognoser som bommet litt. Nå som finansieringen er klart dyrere, blir konsekvensene av dårlige beslutninger enda større.

Ett høyere kostnadsnivå kan gjøre at enkelte selskaper blir mer forsiktige med å øke bemanningen, men samtidig kan kravene til hvilken økonomikompetanse bedriftene trenger, bli enda høyere.‍

Hvilke økonomiprofiler kan bli viktigere?‍

Jeg tror særlig kompetanse innen controlling, analyse, forecasting, likviditetsstyring og lønnsomhetsoppfølging kan bli enda mer relevant dersom bedrifter må prioritere hardere de neste årene.
-Einar Skaugen, seniorrådgiver i Cruit

For en Business Controller blir det viktig å kunne kombinere tall med kommersiell forståelse og fungere som en reell sparringspartner for ledelsen. For en Financial Controller og en regnskapsprofil vil kvaliteten på tallgrunnlaget fortsatt være avgjørende. Samtidig gjør automatisering og bedre systemer at mer av tiden mulig kan flyttes fra produksjon av tall til analyse, kontroll og se etter mulige forbedringer for bedriftene. For CFO-er og økonomisjefer kan finansiering, cash flow, kapitalstruktur og scenarioanalyser få større betydning enn det har i dag.

Bedriftene trenger ikke bare mennesker som produserer tallene, men mennesker som forstår hva tallene betyr og kan hjelpe organisasjonen med å gjøre noe med dem.

Les våre tanker om: Derfor er dagens CFO-rekrutteringer helt annerledes enn for fem år siden.

Kanskje færre rekrutteringer, men det settes enda høyere krav?‍

SSBs prognoser fra september anslår en vekst i Fastlands-BNP på 1,4 prosent i 2026 og 2,1 prosent i 2027. Sysselsettingen er ventet å øke med henholdsvis 0,5 og 0,6 prosent. Samtidig anslår SSB en arbeidsledighet på 4,6 prosent i 2026.

Når bedrifter først skal ansette, kan de bli fort blir mer selektive. Det holder kanskje ikke lenger at en controller er god på Excel, månedsrapportering og budsjett. Arbeidsgiveren kan i større grad ønske seg noen som forstår det kommersielle, kan utfordre organisasjonen, bygge gode scenarioer og gjøre økonomiske data relevante for de som tar beslutninger.

Økonomifunksjonen når det virkelig gjelder‍

Gode og mer krevende tider skaper forskjellige behov for hver bedrift. Når bedriften vokser raskt, trenger man økonomer som kan støtte veksten. Når kapitalen blir dyrere og investeringene må vurderes grundigere, trenger man økonomer som kan hjelpe virksomheten med å prioritere riktig.

Jeg tror det viktigste spørsmål en bedrift kan stille seg er: Hvilke økonomer vil bedriftene trenge mer av i de neste årene?
-Einar Skaugen, seniorrådgiver i Cruit

Cruit følger godt med på kandidatmarkedet av økonomer hver eneste dag og gleder oss til å fortsette med dette. Det blir spennende å følge med om vi får en enda med konkrete etterspørsler etter økonomer som kombinerer solid økonomifaglig kompetanse med analyse, teknologi og kommersiell forståelse

Usikker på hvilken økonomiprofil dere faktisk trenger?

Vi tilbyr en kostnadsfri 30-minutters gjennomgang hvor vi vurderer:

• hvilken rolle som dekker behovet best
• hvordan markedet ser ut
• hvilke profiler som er realistiske å tiltrekke

Kontakt: Einar Skaugen, seniorrådgiver i Cruit (einar@cruit.no / 92 04 60 73)

Står dere foran en rekruttering? Få tilgang til våre mest brukte rekrutteringsmaler her.