Johanne Monsen Tjemsland

Johanne er rekrutteringsrådgiver i Cruit og jobber fra Bergen. Hun bistår virksomheter i både privat og offentlig sektor med rekruttering av ledere og spesialister, og har erfaring fra blant annet teknologi og IT, konsulentmiljøer, sjømatnæringen og virksomheter innen forsvar, sikkerhet og beredskap.

‍

Johanne har på kort tid opparbeidet seg omfattende erfaring med både enkeltrekrutteringer og større rekrutteringsprosjekter. En betydelig del av arbeidet hennes har vært knyttet til offentlige virksomheter og prosesser med høye krav til struktur, dokumentasjon og fremdrift. Hun er en drivende og strukturert rådgiver som tar tydelig ansvar for prosessen, samtidig som hun er fleksibel når oppdraget krever det. Kundene hennes trekker særlig frem gjennomføringsevnen, kvaliteten og den trygge oppfølgingen hun gir underveis.

‍

Search er en av Johannes fremste styrker. Hun setter seg raskt inn i nye kandidatmarkeder og arbeider målrettet med å identifisere og komme i dialog med kandidater som ikke nødvendigvis er på jobbjakt. Hun er opptatt av at kandidatkommunikasjonen skal være personlig og relevant, og bruker forståelsen av virksomheten, rollen og markedet til å skape interesse hos de riktige kandidatene.

‍

Johanne har erfaring fra både kommersielt orienterte virksomheter og komplekse offentlige organisasjoner, og er vant til å tilpasse rekrutteringsprosessen til svært ulike behov og rammer. Fra tidligere har hun også erfaring som arbeidsveileder i NAV, noe som har gitt henne verdifull kompetanse i å forstå motivasjon og skape gode dialoger med mennesker i ulike situasjoner.

‍

Johanne er DNV-sertifisert rekrutteringsrådgiver og sertifisert testbruker i Assessio, Aon og Fairsight.

‍

Faglig spesialisering

Ledere og spesialister
Rekruttering av både ledere og fagspesialister på tvers av privat og offentlig sektor.

‍

Offentlig sektor
Erfaring fra omfattende rekrutteringsleveranser og prosesser med høye krav til fremdrift, dokumentasjon og etterprøvbarhet.

‍

Search og kandidatmarked
Målrettet kartlegging og personlig dialog med passive kandidater, også i markeder der relevant kompetanse er vanskelig å finne.

‍

Teknologi og kunnskapsintensive miljøer
Rekruttering til blant annet teknologi, IT, konsulentmiljøer, sjømat og forsvars- og sikkerhetsrelaterte virksomheter.