Odd Einar Støver

Odd Einar er seniorrådgiver i Cruit og fagansvarlig for arbeidspsykologiske tester. Han har mer enn 20 års erfaring med lederutvelgelse og executive search og har de siste ti årene særlig arbeidet med testing og sluttevaluering av kandidater i rekrutteringsprosesser.

‍

Odd Einar har gjennomført flere tusen testgjennomganger og har omfattende erfaring med bruk og tolkning av personlighetstester, evnetester og ferdighetstester. Han bistår rådgivere og kunder med å bruke testresultater som en del av et bredere beslutningsgrunnlag, og er særlig opptatt av å se resultatene i sammenheng med kravene i rollen og øvrig informasjon fra rekrutteringsprosessen.

‍

Den lange erfaringen fra lederutvelgelse kombinerer han med egen bakgrunn fra lederroller, blant annet som HR-direktør og med ansvar for større omstillings- og restruktureringsprosesser. Det gir ham et godt utgangspunkt for å forstå hvilke egenskaper og forutsetninger som blir viktige i ulike roller og organisatoriske kontekster.

‍

Som fagansvarlig bidrar Odd Einar også til kvalitet og kompetanseutvikling internt i Cruit når det gjelder valg, bruk og tolkning av arbeidspsykologiske tester.

‍

Odd Einar er utdannet sivilingeniør fra NTNU (NTH) og har bedriftsøkonomisk utdanning fra BI. Han er sertifisert i en rekke test- og vurderingsverktøy, blant annet fra Aon, Assessio og Hogrefe, og har arbeidet omfattende med NEO PI-3 gjennom en årrekke.

‍

Faglig spesialisering

Arbeidspsykologiske tester
Bruk og tolkning av personlighetstester, evnetester og ferdighetstester i rekruttering og lederutvelgelse.

‍

Sluttevaluering av kandidater
Helhetlig vurdering av testresultater opp mot kravprofil, intervjuer og øvrige vurderinger i rekrutteringsprosessen.

‍

Lederutvelgelse
Lang erfaring med vurdering av ledere og lederkandidater i både privat og offentlig sektor.

‍

Testfag og kvalitet
Fagansvar for arbeidspsykologiske tester i Cruit og intern rådgivning om god og faglig forsvarlig bruk av testverktøy.