Karl Johans gate 25
0159 Oslo
Tostrupgården
4. etasje
Gjennom et stort antall oppdrag og mange langvarige kundesamarbeid har Arve opparbeidet seg svært god kjennskap til kandidatmarkedet innen tech og IT. Han kjenner miljøene og kompetansen virksomheter konkurrerer om, og brukes ofte som sparringspartner når kunden skal definere hvilken profil, kompetanse eller sammensetning et team faktisk trenger.
En av Arves fremste styrker er kandidatdialogen. Han har en egen evne til å skape tillit og forstå hva som skal til for å gjøre en mulighet interessant for den enkelte kandidaten. Dialogen følger han tett gjennom hele prosessen, fra første kontakt til signering og gjerne videre frem mot oppstart. Det er særlig verdifullt i searchprosesser der de mest relevante kandidatene ikke nødvendigvis er på jobbjakt.
Arve har rekruttert på tvers av både privat og offentlig sektor og kjenner dermed ulike virksomheter, beslutningsmiljøer og krav til rekrutteringsprosesser godt. Før han begynte med rekruttering jobbet han i mer enn 15 år i GlaxoSmithKline, blant annet i lederroller. Den kombinasjonen gjør at han raskt setter seg inn i både virksomheten, fagmiljøet og konteksten rollen skal fungere i.
Arve er utdannet siviløkonom, DNV-sertifisert rekrutterer og sertifisert i en rekke testverktøy.
Tech- og IT-rekruttering
Utviklere, arkitekter, digitaliseringskompetanse og andre teknologispesialister.
IT-ledere og direktører
Ledere som skal bygge teknologimiljøer, drive digitalisering eller ha teknologi som strategisk ansvarsområde.
Search og kandidatmarked
Kartlegging av kandidatmarkedet og dialog med kandidater som ikke nødvendigvis er aktive jobbsøkere.
Team og kompetansebehov
Sparring om teamsammensetning og hvilken kompetanse virksomheten faktisk trenger før rekrutteringen starter.
