Victoria Halden

Victoria er seniorkonsulent innen research og Employer Branding i Cruit og har spisskompetanse på hvordan virksomheter kan tiltrekke, engasjere og komme i kontakt med de riktige kandidatene. Hun jobber i skjæringspunktet mellom kandidatinnsikt, stillingsmarkedsføring, Employer Branding og search.

‍

En av Victorias fremste styrker er evnen til å forstå kandidatmarkedet som ulike målgrupper, ikke som én samlet gruppe. Ulike kandidater motiveres av forskjellige ting, bruker ulike kanaler og responderer på ulike budskap. Victoria arbeider derfor systematisk med å forstå hvem virksomheten ønsker å nå, hva som er viktig for akkurat disse kandidatene og hvordan kommunikasjonen bør utformes for å skape interesse.

‍

Denne innsikten tar hun også med seg inn i research og search. Når aktuelle kandidater skal kartlegges og kontaktes, bruker Victoria forståelsen av målgruppen til å utvikle søkestrategier og tilpasse kandidatdialogen. Det gjør koblingen mellom markedsføring og direkte kandidatsøk særlig verdifull i rekrutteringer der de riktige kandidatene ikke nødvendigvis er aktive jobbsøkere.

‍

Victoria har bred erfaring med Employer Branding, digitale rekrutteringskampanjer og kandidatkartlegging for både private og offentlige virksomheter. Hun arbeider med hele løpet fra målgruppeanalyse og strategi til budskap, kanalvalg, gjennomføring og evaluering, og har vært med på å utvikle Cruits metodikk for målrettet stillingsmarkedsføring.

‍

Med bakgrunn innen visuell kommunikasjon kombinerer Victoria et godt kreativt blikk med en analytisk tilnærming til kandidatmarkedet. Hun er en grundig og nysgjerrig fagperson som kontinuerlig utforsker hvordan virksomheter kan bli mer relevante for menneskene de ønsker å rekruttere.

‍

Faglig spesialisering

Stillingsmarkedsføring og kandidattilfang
Strategier og kampanjer for å gjøre stillinger synlige og relevante for kandidatgruppene virksomheten ønsker å nå.

‍

Employer Branding
Arbeid med arbeidsgiverprofil, målgrupper og kommunikasjon som bygger attraktivitet i kandidatmarkedet over tid.

‍

Kandidatinnsikt og målgruppeanalyse
Analyse av ulike kandidatgrupper, hva som motiverer dem, hvor de befinner seg og hvilke budskap som skaper interesse.

‍

Research og kandidataktivering
Searchstrategier og kandidatdialog basert på innsikt i målgruppen, særlig når relevante kandidater ikke selv er på jobbjakt.