Sean Kennair

Sean er rekrutteringsrådgiver i Cruit og jobber særlig med rekruttering av spesialister i offentlig og kommunal sektor. Han har sterk kompetanse på search og kandidatkartlegging og trives særlig i oppdrag der kandidatmarkedet er smalt, kompetansekravene spesifikke og de riktige kandidatene ikke nødvendigvis søker på stillingen selv.

‍

Gjennom flere år i Cruit har Sean arbeidet med rekrutteringer på tvers av statlige virksomheter, kommuner og privat sektor. Han har erfaring med hele rekrutteringsprosessen, fra behovs- og markedskartlegging til search, kandidatdialog, vurdering og presentasjon av kandidater. Sean samarbeider tett med både ledere, HR og fagmiljøer gjennom prosessen.

‍

Search er en av Seans fremste styrker. Han arbeider analytisk og systematisk med å forstå kandidatmarkedet, identifisere relevante miljøer og komme i dialog med kandidater som ikke nødvendigvis er på jobbjakt. Han legger stor vekt på kvaliteten i første kontakt og den videre kandidatdialogen, og er opptatt av at vurderinger og anbefalinger skal være godt dokumentert og gi kunden et solid beslutningsgrunnlag.

‍

Sean har særlig god forståelse for offentlige og kommunale rekrutteringsprosesser og kravene de stiller til struktur, dokumentasjon og etterprøvbarhet. Han trives godt i komplekse prosesser med mange involverte parter og kombinerer høy gjennomføringsevne med en metodisk tilnærming til seleksjon og vurdering.

‍

Sean har en bachelorgrad i psykologi fra University of Kent og en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra NTNU. Han er sertifisert i arbeidspsykologiske testverktøy og som Desk Search Expert.

‍

Faglig spesialisering

Offentlig og kommunal sektor
Rekruttering til statlige og kommunale virksomheter, med forståelse for kravene til struktur, dokumentasjon og etterprøvbare prosesser.

‍

Spesialistrekruttering
Rekruttering av fagspesialister og rådgivere, særlig i markeder der kompetansekravene er spesifikke og kandidattilfanget begrenset.

‍

Search og kandidatkartlegging
Systematisk markedskartlegging, identifisering og direkte dialog med relevante kandidater som ikke nødvendigvis er aktive jobbsøkere.

‍

Seleksjon og kandidatvurdering
Strukturert vurdering av kandidater med faglig forankring i arbeids- og organisasjonspsykologi og bruk av arbeidspsykologiske testverktøy.