Toppledere som kan drive virksomheten videre

Å bygge en sterk organisasjon starter med de rette menneskene. Gjennom analyse, markedsforståelse og skarp prosessledelse hjelper vi virksomheter med å tiltrekke og velge de riktige topplederne og lederne.

Kontakt oss nå

Les mer

Vi rekrutterer ledere sm skaper vekst, kultur og gjennomføringsevne

Vi kombinerer innsikt, metodikk og markedsforståelse for å finne ledere som faktisk leverer.

‍

Typiske toppleder/leder-roller vi rekrutterer til:

↳ CEO - Chief Executive Officer

↳ CTO - Chief Technology Officer

↳ CCO - Chief Communications Officer / CMO - Chief Marketing Officer

↳ CFO - Chief Financial Officer

↳ CPO - Chief People Officer

↳ Konsulentledere, ulike mellomlederstillinger og fagledere

Å finne de rette lederne krever mer enn en tradisjonell rekrutteringsprosess

Vi finner deres nye toppleder og leder

‍

Det er ofte kun et knippe mennesker som både har kompetansen og lederegenskapene/personlig egnethet som skal til for å være gode ledere i virksomheter vi rekrutterer til.

↳ Dybdeanalyse av lederprofil og selskapets behov, kultur og strategi

↳ Executive search etter kandidater og headhunting

↳ Diskret kontakt av potensielle kandidater

↳ Annonseutforming og -administrasjon hvis ønskelig

↳ Dybdeintervjuer, caseløsninger og tester for å evaluere lederkompetanser

↳ Rådgivning i ansettelses- og forhandlingsprosessen

Klar for en prat? La oss finne deres neste leder.

Kontakt oss

– Å rekruttere en leder er et stort ansvar. Vi vet at den vi velger, ikke bare vil påvirke strategien, men også menneskene, kulturen og selskapets retning i årene som kommer.

Hanne Paulsen Ødegård

Seniorrådgiver, Cruit

Vi vet hva som kreves

Vi finner og motivere toppledere - og evaluerer hvem som er den rette for dere

‍

Vi sikrer gode prosesser som ivaretar gode kandidatopplevelser, smidig prosjektstyring, likebehandling og at prosessuelle forventninger følges, samtidig som vi svarer opp krav fra toppledelsen/styret, interessenter og organisasjonen, og tilrettelegger for at de rette kandidatene ønsker å være med i prosessen.

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.