Vi finner IT-folk der andre gir opp

Mange bedrifter strever med å finne dyktige utviklere, IT-arkitekter og teknologiledere. Krigen om talentene er tøff, og feilansettelser koster dyrt.

Hos Cruit vet vi hvor de beste kandidatene er – og hvordan vi får dem på kroken.

Vi finner spesialister og ledere innen:

‍

Vi rekrutterer innen hele bredden av teknologi – fra fullstack-utviklere til CTO-er. Vår styrke ligger i å finne kandidater som ikke ligger ute på markedet.

‍

↳ Utvikling

↳ IT-arkitektur og skyteknologi

↳ Kunstig intelligens

↳ Data og analyse

↳ IT-sikkerhet

↳ Prosjekt- og teknologiledelse

‍

Les våre tanker om IT og tech-rekruttering: Trender fra starten av 2026

‍

Her kan du også lese om noen av våre prosjekter innen IT-rekruttering:

↳ Huseierne bygger et nytt produktteam

↳ Build technology for a world with no waste (NG Nordic)

↳ Bli med å bygge Norges mest meningsfulle KI-miljø (Riksrevisjonen)

↳ Bygg smartere løsninger med AI (Amesto)

↳ Bygg fremtidens ERP-system: Xledger styrker utviklingsmiljøet i Oslo

‍

Derfor valgte vi Cruit

– Fra Cruit opplevde vi en svært effektiv og smidig prosess. De forstod stillingen godt, og presenterte relevante og kvalifiserte kandidater som var headhuntet for rollen. Vi ble godt fulgt opp hele veien til mål, og er svært fornøyde med prosessen. Ikke minst produserte de en veldig god stillingsannonse, som bidro til at vi skilte oss ut som arbeidsgiver i et veldig konkurransepreget marked.

Jarle Andersen

CTO i DIBkunnskap

28 år med IT og tech rekruttering

Cruit startet med rekruttering innen IT og teknologi. Siden den gang har både teknologien, rollene og kandidatmarkedet endret seg fundamentalt. Det har også måten vi rekrutterer på.

‍

I dag kombinerer vi lang markedserfaring med spesialiserte searchressurser, stillingsmarkedsføring og rådgivere som kjenner teknologimiljøene.

‍

Les våre tanker om: Hvordan rekruttere KI-kompetanse – når alle leter etter det samtidig?

‍

Tech-rekruttering starter med å forstå hva dere faktisk trenger

‍

En backendutvikler er ikke en backendutvikler. En arkitekt er ikke en arkitekt. Og «KI-kompetanse» kan bety svært forskjellige ting.

‍

I tech-rekruttering er en presis jobbanalyse avgjørende. Vi må forstå teknologistack, arkitektur, produkt, team, senioritetsnivå og hvilke problemer kandidaten faktisk skal løse.

‍

Samtidig utfordrer vi kravene. Hva må kandidaten kunne fra første dag? Hva kan læres? Og hvilke krav gjør kandidatmarkedet unødvendig lite?

‍

Jo bedre vi forstår behovet, desto mer presist kan vi lete.

Klar for en prat? La oss finne deres neste teknologer.

Kontakt oss

Vi vet hva som kreves

Vi kjenner kandidatene og kandidatene kjenner oss

‍

IT-rekruttering er nettopp det Cruit er bygget opp på, og her har vi mange spesialister med lang erfaring, inkludert rekruttere som selv har teknisk bakgrunn. Med 28 års erfaring med rekruttering til stillinger innen IT har vi etablert en beste praksis med bakgrunn i vår forståelse for hvordan rekrutteringsprosesser knyttet til IT-markedet bør gjennomføres.

‍

Les våre tanker om hvordan offentlig sektor kan vinne kampen om IT-hodene.

‍

Vi har spesialisert opp på arbeidet knyttet opp mot kandidattilfang, og aktivt søk etter kandidater, men det gjelder også kandidatopplevelsen.

‍

Les hvordan søketeamet i Cruit jobber: Når presisjon, tempo og metode avgjør.

– Vi ser at mange selskaper prøver å rekruttere selv. Når de kommer til oss, er det ofte etter måneder med søk uten resultater. Vi vet hvor vi skal lete, og vi vet hvordan vi skal få de riktige kandidatene interesserte og motiverte.

Arve Nøstdahl

Partner og leder for Tech og IT, Cruit

Står dere foran en rekruttering?

Få tilgang til våre rekrutteringsmaler

FAQ

Hvordan rekruttere IT-spesialister som ikke er aktive jobbsøkere?

Mange erfarne teknologer søker sjelden aktivt på stillinger. Derfor kombinerer vi annonsering med systematisk search og direkte kandidatdialog. Målet er ikke bare å identifisere relevant kompetanse, men å forstå hva som skal til for at kandidaten faktisk vurderer muligheten.

Hvorfor er det vanskelig å rekruttere enkelte IT-roller selv om det er flere kandidater i markedet?

Antall kandidater sier lite om tilgangen på riktig kompetanse. Teknologistack, senioritet, domeneerfaring, språk, geografi og konkurransen om enkelte spesialistområder kan gjøre kandidatmarkedet betydelig mindre enn det først ser ut.

Hvordan rekrutterer dere kompetanse innen KI?

Start med behovet, ikke tittelen. «KI-kompetanse» kan bety alt fra maskinlæring og data engineering til produktutvikling, implementering og strategisk ledelse. En tydelig definisjon av hvilke problemer personen skal løse gjør det enklere å identifisere riktig kompetanse.

Hva bør en virksomhet gjøre hvis den ikke finner de riktige IT-kandidatene?

Ikke nødvendigvis bare lete lenger. Vurder først om kravprofilen er realistisk, hvor kandidatene finnes og hva som skal til for at de ønsker å bytte jobb. Noen ganger må søket utvides. Andre ganger bør kravene eller historien om muligheten justeres.

Usikker på om de riktige kandidatene kommer til å søke?

Vi tilbyr (kostnadsfritt):
“Kandidatmarked-sjekk” (30 minutter analysemøte og rapport)
‍“Stillingsannonse-sjekk” (45 minutter workshop og revidert annonse)

Kontakt oss

Anne Kathrine Hagen

Daglig leder, Cruit
anne@cruit.no / 99 47 25 26