Vi finner IT-folk der andre gir opp

Mange bedrifter strever med å finne dyktige utviklere, IT-arkitekter og teknologiledere. Krigen om talentene er tøff, og feilansettelser koster dyrt.

Hos Cruit vet vi hvor de beste kandidatene er – og hvordan vi får dem på kroken.

Vi finner spesialister og ledere innen:

‍

Vi rekrutterer innen hele bredden av teknologi – fra fullstack-utviklere til CTO-er. Vår styrke ligger i å finne kandidater som ikke ligger ute på markedet.

‍

↳ Utvikling

↳ IT-arkitektur og skyteknologi

↳ Kunstig intelligens

↳ Data og analyse

↳ IT-sikkerhet

↳ Prosjekt- og teknologiledelse

‍

Les våre tanker om IT og tech-rekruttering: Trender fra starten av 2026

‍

Her kan du også lese om noen av våre prosjekter innen IT-rekruttering:

↳ Huseierne bygger et nytt produktteam

↳ Build technology for a world with no waste (NG Nordic)

↳ Bli med å bygge Norges mest meningsfulle KI-miljø (Riksrevisjonen)

Derfor valgte vi Cruit

– Fra Cruit opplevde vi en svært effektiv og smidig prosess. De forstod stillingen godt, og presenterte relevante og kvalifiserte kandidater som var headhuntet for rollen. Vi ble godt fulgt opp hele veien til mål, og er svært fornøyde med prosessen. Ikke minst produserte de en veldig god stillingsannonse, som bidro til at vi skilte oss ut som arbeidsgiver i et veldig konkurransepreget marked.

Jarle Andersen

CTO i DIBkunnskap

Klar for en prat? La oss finne deres neste teknologer.

Kontakt oss

Vi vet hva som kreves

Vi kjenner kandidatene og kandidatene kjenner oss

‍

IT-rekruttering er nettopp det Cruit er bygget opp på, og her har vi mange spesialister med lang erfaring, inkludert rekruttere som selv har teknisk bakgrunn. Med 28 års erfaring med rekruttering til stillinger innen IT har vi etablert en beste praksis med bakgrunn i vår forståelse for hvordan rekrutteringsprosesser knyttet til IT-markedet bør gjennomføres.

‍

Les våre tanker om hvordan offentlig sektor kan vinne kampen om IT-hodene.

‍

Vi har spesialisert opp på arbeidet knyttet opp mot kandidattilfang, og aktivt søk etter kandidater, men det gjelder også kandidatopplevelsen.

‍

Les hvordan søketeamet i Cruit jobber: Når presisjon, tempo og metode avgjør.

– Vi ser at mange selskaper prøver å rekruttere selv. Når de kommer til oss, er det ofte etter måneder med søk uten resultater. Vi vet hvor vi skal lete, og vi vet hvordan vi skal få de riktige kandidatene interesserte og motiverte.

Arve Nøstdahl

Partner og leder for Tech og IT, Cruit

Står dere foran en rekruttering?

Få tilgang til våre rekrutteringsmaler (gratis)

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.