Vi finner IT-folk der andre gir opp

Mange bedrifter strever med å finne dyktige utviklere, IT-arkitekter og teknologiledere. Krigen om talentene er tøff, og feilansettelser koster dyrt.

Kontakt oss nå

Les mer

Hos Cruit vet vi hvor de beste kandidatene er – og hvordan vi får dem på kroken.

Vi finner spesialister og ledere innen:

‍

↳ Programvareutvikling

↳ IT-arkitektur og skyteknologi

↳ Data og analyse

↳ IT-sikkerhet

↳ Prosjekt- og teknologiledelse

Klar for en prat? La oss finne deres neste teknologer.

Kontakt oss

– Vi ser at mange selskaper prøver å rekruttere selv, men innser hvor krevende det er å finne de rette IT-hodene. Når de kommer til oss, er det ofte etter måneder med søk uten resultater – eller fordi et annet byrå ikke har klart å levere. Vi vet hvor vi skal lete, og vi vet hvordan vi skal få de riktige kandidatene interesserte og motiverte.

Arve Nøstdahl

Partner og leder for Tech og IT, Cruit

Vi vet hva som kreves

Jobbanalyse

En grundig kartlegging av stillingen og behovene.

Vi går i dybden på mål, ansvarsområder, ønskede personlige egenskaper og rammene for rollen – slik at vi sikrer en treffsikker rekrutteringsprosess.

Aktivt søk

Vi identifiserer de beste kandidatene – både aktive og passive – gjennom målrettet search.

Med tilgang til LinkedIn Recruiter, vår egen kandidatdatabase på 40 000 profiler og andre relevante kanaler, finner vi talentene du ikke når gjennom tradisjonelle annonser.

Tiltrekke kandidater

Vi skaper engasjement rundt stillingen og selskapet.

Gjennom strategisk employer branding, treffsikre budskap og aktiv bruk av stillingsprospekter tiltrekker og motiverer vi de rette kandidatene.

Samarbeid

Vi jobber tett med deg for å sikre en sømløs prosess.

Med effektive metoder, raske avklaringer og tett oppfølging fungerer vi som en forlengelse av HR og sørger for etterlevelse av interne retningslinjer og beste praksis.

Valg av rett kandidat

Grundig kvalifisering gjennom strukturert intervju, referansesjekk og relevante tester.

Vi evaluerer kandidatens kompetanse, personlige egenskaper og motivasjon opp mot jobbanalysen for å sikre den beste matchen.

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.