Vi finner dyktige økonomer som bidrar til virksomhetens strategiske mål

Rekruttering av økonomer krever en balansert tilnærming mellom solid fagkompetanse og evnen til å forstå virksomhetens strategiske retning, styringsbehov og endringstakt.

Hos Cruit vet vi hvor de beste kandidatene er – og hvordan vi får dem på kroken.

Vi finner spesialister og ledere

‍

Vi kjenner til kompetansekrav innen IFRS, controlling, compliance og regnskap – og hjelper dere å finne kandidater som både forstår tallene og virksomheten.

‍

↳ CFO

↳ Regnskap og lønn

↳ Controller

↳ Økonomi

↳ Revisor

↳ Internrevisor

Klar for en prat? La oss finne deres neste økonomer.

Kontakt oss

– Økonomi, regnskap og revisjon handler om presisjon, men også om mennesker. Vår oppgave er å identifisere de kandidatene som ikke bare leverer kvalitet, men som kan være en strategisk ressurs for selskapet – i dag og i årene som kommer.

Beate Eikesæth

Seniorrådgiver, Cruit

Vi vet hva som kreves

Vi kjenner kandidatene og kandidatene kjenner oss

‍

Gjennom en årrekke med rekrutteringer til økonomi, regnskap og revisjon, anser dette kandidatmarkedet som et relativt oversiktlig. Vi kjenner både til kandidater som vi anser som dyktige og vil anbefale, samt kandidater vi anser som høy risiko å ansette.

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.