Slik bruker du LinkedIn-søk som faktisk gir resultater (med konkrete Boolean-eksempler du kan kopiere)

Hva er egentlig Boolean search?

Boolean search høres mer komplisert ut enn det er. I praksis handler det bare om å kombinere søkeord på en litt smartere måte.

Du bruker enkle operatorer som:

• AND (må inneholde begge deler)
• OR (enten det ene eller det andre)
• NOT (for å ekskludere noe)
• og anførselstegn " " for å søke på eksakte fraser

For eksempel:

‍"frontend developer" AND React AND Oslo

Dette er et helt greit utgangspunkt – men det er først når du begynner å utvide og justere søket at det virkelig gir verdi.

Les om våre tanker om LinkedIn sin lansering av LinkedIn RPS+: "Menneskelig ekspertise møter kunstig intelligens" her.

Der de fleste går feil

Det er ikke nødvendigvis mangel på innsats som er problemet. Det er at mange søker litt for intuitivt – og litt for snevert.

En klassisk feil er å låse seg til én spesifikk tittel:

"Senior Java Developer Oslo"

Det høres logisk ut, men i praksis ekskluderer du automatisk en stor andel relevante kandidater. Mange bruker nemlig helt andre titler, som Backend Developer, Software Engineer eller Java Engineer.

Når du søker for spesifikt, risikerer du rett og slett å ikke finne de beste kandidatene.

En annen gjenganger er at man ikke bruker OR. Folk antar at LinkedIn “forstår” at ulike titler betyr det samme, men det gjør den ikke alltid. Derfor bør du heller tenke slik:

("frontend developer" OR "frontend engineer" OR "UI developer")

Da begynner du å dekke variasjonene som faktisk finnes der ute.

Vi har samlet 10 ferdige Boolean-søk du kan bruke direkte: Få tilgang her.

Ikke stol på taglinen

En ting mange overvurderer, er teksten som står under navnet på LinkedIn-profilen – altså taglinen.

Den er riktignok søkbar, men den er ofte ikke spesielt pålitelig. Mange bruker den som en slags personlig reklameflate og fyller den med buzzwords:

“Business Developer | Growth | AI | SaaS | Strategy | Sales”

Det ser bra ut ved første øyekast, men gir ikke nødvendigvis et riktig bilde av hva personen faktisk har gjort.

Når LinkedIn rangerer søk, legger den større vekt på:

• nåværende og tidligere stillingstitler
• hva personen faktisk har jobbet med (erfaring)
• og hvilke ferdigheter som er oppført

Det betyr at hvis du baserer søket ditt for mye på taglines, får du ofte mer støy enn treffsikkerhet.

Som en tommelfingerregel: Taglinen er markedsføring. Erfaringen er sannheten.

Les om når presisjon, tempo og metode avgjør: Slik jobber søketeamet i Cruit.

Slik bygger du et bedre søk

Et godt LinkedIn-søk består gjerne av flere lag. Du trenger ikke gjøre det komplisert, men du bør tenke litt bredere enn én tittel.

1. Start med rollen, men inkluder variasjoner:

("frontend developer" OR "frontend engineer" OR "UI developer")

2. Legg så til relevant kompetanse:

(React OR Vue OR Angular)

3. Og til slutt, avgrens på lokasjon:

(Oslo OR Norway)

Når du kombinerer dette, får du et langt mer robust søk:

("frontend developer" OR "frontend engineer" OR "UI developer")AND (React OR Vue OR Angular)AND (Oslo OR Norway)

Dette gir deg ikke nødvendigvis færre kandidater – men det gir deg langt flere riktige kandidater.

Eksempler du kan teste med en gang

Her er et par søk du kan bruke som utgangspunkt:

("frontend developer" OR "frontend engineer" OR "UI developer")AND (React OR Vue OR Angular)AND (Oslo OR Norway)

("account executive" OR "sales manager" OR "business development") AND (SaaS OR software)AND (Oslo OR Norway)

Dette er gode startpunkter – men i praksis bør søk alltid tilpasses rollen og markedet.‍

Vi har samlet 10 ferdige Boolean-søk du kan bruke direkte: Få tilgang her.

Noen enkle grep som gir bedre treff

Det er lett å overkomplisere dette, men ofte handler det om noen få prinsipper.

Start litt bredere enn du tror du trenger. Mange snevrer inn for tidlig og mister gode kandidater før de i det hele tatt dukker opp.

I tillegg er det ofte mer effektivt å søke på kompetanse enn bare titler. Titler varierer mye – teknologier og ferdigheter gjør det ikke i samme grad.

Og til slutt: Boolean search er bare én del av bildet. Filtre som lokasjon, aktivitet og “open to work” kan ha stor betydning for hvem du faktisk får kontakt med.

Vil du ha hjelp til dette?

Vi jobber med search, sourcing og executive search hver dag, og vet ganske godt hva som fungerer – og hva som ikke gjør det.

Ta kontakt med oss i Cruit hvis du vil ha konkrete søk tilpasset rollene du jobber med.

Vi har samlet 10 ferdige Boolean-søk du kan bruke direkte: Få tilgang her.

Vi tilbyr (kostnadsfritt):

• ‍“Kandidatmarked-sjekk” (30 minutter analysemøte og rapport)
• Search-strategi workshop" (45 minutter workshop og rapport)
• “Vurdering av intern rekrutteringsfunksjon” (45 minutter analysemøte og rapport)

Kontakt: Anne, daglig leder i Cruit (anne@cruit.no / 99 47 25 26)