For et fagmiljø som over tid har investert tungt i metodisk og presist kandidatsøk, er det viktig for oss i Cruit å teste ny funksjonalitet tidlig. Hensikten er ikke å overlate rekrutteringsfaget til teknologien, men å forstå hvordan nye verktøy kan styrke metodikken vi allerede har utviklet - og hvordan kombinasjonen av vår kompetanse og AI kan skape enda bedre leveranser for kunder og kandidater. -Tine Martinsen, Lead Researcher i Cruit

Hvorfor nå – og hvorfor det betyr noe

Rekrutteringsbransjen er inne i en fase med rask teknologiutvikling. Ifølge LinkedIns Future of Recruiting 2025 – Search & Staffing Edition, mener 74 % av rekrutteringsprofesjonelle at AI vil endre hvordan virksomheter rekrutterer, og fire av fem organisasjoner er allerede i gang med å utforske eller implementere AI i prosesser og metodikk. Blant de som tester generativ AI rapporteres det om en gjennomsnittlig tidsbesparelse på omtrent 20 % av arbeidsuken – tilsvarende én hel arbeidsdag.

Disse tendensene forklarer hvorfor LinkedIn nå lanserer en mer AI-støttet versjon av Recruiter-plattformen, som enkelte rekrutteringsbyråer og andre rekruttere benytter til aktivt søk etter kandidater. Men det betyr ikke at AI overtar. Det betyr at teknologiske forbedringer frigjøre tid til de delene av rekrutteringsprosessen, hvor menneskelig dømmekraft har størst verdi.

Den nye søkemotoren – kjernen i RPS+

En del av den nye lanseringen, er Advanced AI-Assisted Search – LinkedIns nye og forbedrede søkemotor, som skal gi mer presise søkeresultater.

Med denne funksjonen kan rekrutterere søke med naturlig språk, som: «Finn en prosjektleder med erfaring fra digitalisering i offentlig sektor.»

Der tradisjonelle søk baserer seg på rene nøkkelord, bruker RPS+ semantisk søk som forsøker å forstå intensjon og kontekst. Søkemotoren justerer seg også over tid basert på hvordan du søker, og skal dermed gradvis gi bedre og mer tilpassende resultater. Dette gjør RPS+ særlig interessant for fagmiljøer som har jobbet systematisk med søk i mange år, og som allerede har utviklet en moden metodikk.

Hiring Assistant – et valgfritt tillegg i tidlig fase

I tillegg til søkemotoren kan man aktivere Hiring Assistant, en AI-basert funksjon som bistår med oppgaver som å foreslå kandidater, utforme meldinger og stillingsbeskrivelser, enkel prescreening og administrativ støtte i prosessen.

Hiring Assistant er et tillegg. Den er fortsatt i en tidlig utviklingsfase og fremstår mer som et verktøy det er naturlig å teste – ikke noe som kan eller skal erstatte erfarne rådgivere.

LinkedIn presenterer funksjonen som en digital assistent. Vår erfaring er at AI kan bidra med støtte i deler av prosessene, mens den faglige innsikten og relasjonsarbeidet fortsatt ligger hos rådgiverne. -Tine Martinsen, Lead Researcher i Cruit

AI-assistert kommunikasjon

Begge versjoner, RPS og RPS+, tilbyr 1:1-assistanse i InMails. Dette gjør det mulig å effektivisere førstegangskommunikasjon, uten at kvalitet og relevans går tapt. Funksjonen er foreløpig ikke lansert på norsk.

Vår erfaring er at persontilpassede InMails er avgjørende for hvorfor vi får mange svar på våre meldinger på LinkedIn. Vi jobber dedikert med kontaktstrategi og for å forstå hvilke budskap som treffer de ulike kandidatgruppene best. Dette verktøyet kan være en hjelp i dette arbeidet fremover. -Tine Martinsen, Lead Researcher i Cruit

Andre oppgraderinger

RPS+ inneholder også flere praktiske forbedringer, som: Nye Spotlights som Actively Hiring og forbedret integrasjon mot ATS/CRM via Recruiter System Connect. Dette er ikke automatisering av rekruttering, men funksjonalitet som kan gi en mer sømløs arbeidsflyt.

Nysgjerrig på hvordan Cruit tar i bruk RPS+?