Rekruttering i kommunal sektor stiller særlige krav til rolleforståelse, prosess og samhandling.

Vi har bred erfaring med rekruttering til kommuner og interkommunale virksomheter, og bistår med å finne ledere og nøkkelpersoner som evner å balansere fag, forvaltning, politikk og samfunnsoppdrag.

Hos Cruit vet vi hvor de beste kandidatene er – og hvordan vi får dem på kroken.

Vi finner spesialister og ledere

‍

Kommunal sektor er preget av komplekse styringslinjer, høye forventninger fra innbyggere og politikere, samt behov for tydelig ledelse og god gjennomføringsevne. Våre rådgivere har solid forståelse for disse rammene og tilpasser rekrutteringsprosessen deretter

‍

↳ Kommunedirektør og ledere i kommunedirektørens ledergruppe

↳ Enhetsledere og virksomhetsledere

↳ Fagledere og spesialister

↳ Stabs- og støttefunksjoner (HR, økonomi, digitalisering m.m.)

↳ Interkommunale lederroller

Klar for en prat? La oss finne deres neste kollega.

Kontakt oss

– Rekruttering i kommuner krever prosesser som skaper tillit – både internt og eksternt. Vi finner gode ledere til kommunal sektor som forstår både fag, politikk og mennesker.

Vidar Langaas

Gründer, Cruit
vidar@cruit.no

Vi vet hva som kreves

Å bygge en sterk organisasjon starter med de rette menneskene

‍

Vi legger stor vekt på ryddige, inkluderende og forutsigbare prosesser, god dialog med oppdragsgiver og grundig vurdering av både faglig kompetanse og lederstil. Målet er å bidra til ansettelser som styrker kommunen over tid og skaper tillit i organisasjonen.

‍

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.