Rekruttering i kommunal sektor stiller særlige krav til rolleforståelse, prosess og samhandling.

Vi har bred erfaring med rekruttering til kommuner og interkommunale virksomheter, og bistår med å finne ledere og nøkkelpersoner som evner å balansere fag, forvaltning, politikk og samfunnsoppdrag.

Hos Cruit vet vi hvor de beste kandidatene er og hvordan vi får dem på kroken.

Vi finner spesialister og ledere

‍

Kommunal sektor er preget av komplekse styringslinjer, høye forventninger fra innbyggere og politikere, samt behov for tydelig ledelse og god gjennomføringsevne. Våre rådgivere har solid forståelse for disse rammene og tilpasser rekrutteringsprosessen deretter.

‍

Les våre tanker om: Hvordan lykkes med lederrekruttering i kommunen?

‍

Vi har bistått kommuner og interkommunale virksomheter med rekruttering av alt fra toppledere og virksomhetsledere til fagspesialister og støttefunksjoner.

‍

Noen av rollene vi har rekruttert til:

↳ Kommunedirektør og ledere i kommunedirektørens ledergruppe

↳ Enhetsledere og virksomhetsledere

↳ Fagledere og spesialister

↳ Stabs- og støttefunksjoner (HR, økonomi, digitalisering m.m.)

↳ Interkommunale lederroller

‍

Les om tre lederstilling vi har bistått Eidsvoll kommune med: Leder for HR- og organisasjon, virksomhetsleder skole og virksomhetsleder barnehage

Klar for en prat? La oss finne deres neste kollega.

Kontakt oss

– Rekruttering i kommuner krever prosesser som skaper tillit både internt og eksternt. Vi finner gode ledere til kommunal sektor som forstår både fag, politikk og mennesker.

Beate Eikesæth

Seniorrådgiver, Cruit

Vi vet hva som kreves

Å bygge en sterk organisasjon starter med de rette menneskene

‍

Vi legger stor vekt på ryddige, inkluderende og forutsigbare prosesser, god dialog med oppdragsgiver og grundig vurdering av både faglig kompetanse og lederstil. Målet er å bidra til ansettelser som styrker kommunen over tid og skaper tillit i organisasjonen.

‍

Les våre tanker om: De 5 vanligste feilene vi ser ledere gjør i arbeidsmiljøarbeidet (og hva det faktisk koster).

Står dere foran en rekruttering?

Få tilgang til våre rekrutteringsmaler

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hvordan påvirker offentlig søkerliste rekruttering av ledere?

Offentlighet kan påvirke kandidaters villighet til å søke, særlig når de allerede sitter i sentrale lederstillinger. Derfor er tydelig informasjon og god kandidatdialog viktig tidlig i prosessen. Kandidatene bør forstå hvilke regler som gjelder og hva en søknad innebærer før de bestemmer seg for å delta.

Les også om: Må jeg stå på offentlig søkerliste?

Hva er viktig ved rekruttering av ledere til kommunal sektor?

En god lederrekruttering starter med en tydelig forståelse av oppdraget. Hvilke utfordringer skal lederen løse, hvilket handlingsrom har rollen, og hvilken kompetanse er nødvendig for å lykkes? I kommunal sektor må dette ses i sammenheng med blant annet samfunnsoppdraget, organisasjonen og samspillet mellom administrativ og politisk ledelse.

Hvordan finner vi kandidater til kommunale stillinger når få søker?

Da bør vi først undersøke om kravprofilen, geografien eller måten stillingen presenteres på begrenser kandidatgrunnlaget. Vi kartlegger relevante kandidater både i kommunal sektor og i statlig, fylkeskommunal, interkommunal og privat virksomhet der kompetansen er overførbar. Vi ser også etter kandidater med regional tilknytning som kan være motiverte for å flytte eller vende tilbake.

Usikker på om de riktige kandidatene kommer til å søke?

Vi tilbyr (kostnadsfritt):
“Kandidatmarked-sjekk” (30 minutter analysemøte og rapport)
‍“Stillingsannonse-sjekk” (45 minutter workshop og revidert annonse)

Kontakt oss

Anne Kathrine Hagen

Daglig leder, Cruit
anne@cruit.no / 99 47 25 26