Rekruttering innen eiendom, bygg og anlegg krever bransjeforståelse, markedskunnskap og tilgang til riktig kompetanse.

Vi bistår virksomheter med rekruttering av ledere og spesialister innen eiendom, bygg og anlegg – fra strategiske nøkkelroller til operative funksjoner tett på prosjektene.

Hos Cruit vet vi hvor de beste kandidatene er – og hvordan vi får dem på kroken.

Vi finner spesialister og ledere

‍

Bransjen kjennetegnes av høy kompleksitet, lange verdikjeder og et stadig sterkere fokus på bærekraft, effektiv gjennomføring og tverrfaglig samarbeid. Våre rådgivere har erfaring med rekruttering i skjæringspunktet mellom teknikk, økonomi, prosjekt og ledelse, og kjenner kandidatmarkedet godt.

‍

↳ Ledere på ulike nivåer

↳ Prosjektledere og prosjektutviklere

↳ Byggeledere / anleggsledere

↳ Eiendomssjefer og -forvaltere

↳ Tekniske ledere og spesialister

↳ Økonomi- og kommersielle roller i prosjektorganisasjoner

↳ Stabs- og støttefunksjoner knyttet til utvikling og drift

Klar for en prat? La oss finne deres neste kollega.

Kontakt oss

– Som rekrutteringsrådgivere ser vi at rekruttering ikke bare handler om å ansette – det er en strategisk beslutning som påvirker selskapets utvikling, kultur og konkurransekraft. Ved å kombinere rekruttering med strategisk rådgivning, hjelper vi ledere med å få det beste ut av sine organisasjoner.

Bjørn Ursin

Seniorrådgiver, Cruit

Vi vet hva som kreves

Å bygge en sterk organisasjon starter med de rette menneskene

‍

Vi jobber både med åpne prosesser og målrettet search, og tilpasser metodikk og kanalvalg etter markedssituasjon og rolle. Vårt mål er alltid å sikre rett kompetanse – både faglig og kulturelt – for å skape langsiktig verdi for virksomheten.

‍

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.