Rekruttering innen eiendom, bygg og anlegg krever bransjeforståelse, markedskunnskap og tilgang til riktig kompetanse.

Vi bistår virksomheter med rekruttering av ledere og spesialister innen eiendom, bygg og anlegg. Alt fra strategiske nøkkelroller til operative funksjoner tett på prosjektene.

Kandidatmarkedet følger prosjektene

Erfarne prosjektledere og andre nøkkelprofiler innen bygg og anlegg bytter sjelden jobb bare fordi en interessant stilling dukker opp.

‍

Timing betyr mye. Kandidater kan være mer åpne for nye muligheter når et prosjekt nærmer seg slutten, mens et nytt stort prosjekt, langsiktig trygghet eller tydelige utviklingsmuligheter kan være gode grunner til å bli.

Derfor handler rekruttering i bygg og anlegg om mer enn å publisere en stilling og vente på søkere. Vi kartlegger markedet, identifiserer relevante kandidater og går i direkte dialog med mennesker som ikke nødvendigvis er på jobbjakt.

‍

↳ Ledere på ulike nivåer

↳ Prosjektledere og prosjektutviklere

↳ Byggeledere / anleggsledere

↳ Eiendomssjefer og -forvaltere

↳ Tekniske ledere og spesialister

↳ Økonomi- og kommersielle roller i prosjektorganisasjoner

↳ Stabs- og støttefunksjoner knyttet til utvikling og drift

‍

Les våre tanker om kandidatmarkedet innen bygg og anlegg 2026: Mer bevegelse, men fortsatt kamp om de beste.

– I bygg og anlegg betyr timing mye. En erfaren prosjektleder kan være lite interessert i å bytte jobb midt i et spennende prosjekt, men langt mer åpen når prosjektet nærmer seg slutten. Derfor må vi forstå både kandidaten og hvor vedkommende befinner seg i prosjektløpet.

Bjørn Ursin

Seniorrådgiver, Cruit

Vi kjenner bransjen fra flere sider

Vi har rekruttert for rådgivende ingeniørmiljøer, byggherrer, entreprenører, eiendomsselskaper og eiendomsforvaltere, konsulentselskaper, advokatfirmaer og offentlige virksomheter. Vi har også bistått med både faste ansettelser og innleie av kompetanse.

‍

Det gir oss innsikt i ulike deler av bransjen, hvilke kompetansebehov virksomhetene har og hvordan kandidater beveger seg mellom selskaper, prosjekter og roller.

‍

Les våre tanker om: Når er prosjektlederen klar for å bytte jobb?

Står dere foran en rekruttering?

Få tilgang til våre rekrutteringsmaler

FAQ

Hvordan finner dere prosjektledere og andre kandidater som ikke søker jobb?

Mange erfarne kandidater innen bygg, anlegg og eiendom sitter godt i eksisterende roller og søker ikke aktivt. Vi kombinerer annonsering med kandidatkartlegging og search for å identifisere relevante profiler og gå i direkte dialog. Timing, prosjektportefølje, utviklingsmuligheter og rammebetingelser kan være avgjørende for om kandidaten er åpen for å bytte.

Når er prosjektledere mest åpne for å bytte jobb?

Prosjektfase kan ha stor betydning. Kandidater kan være mer åpne for nye muligheter når et prosjekt nærmer seg ferdigstillelse, mens mange er mindre interessert i å forlate et prosjekt de har et sterkt ansvar for midtveis. Derfor er kandidatdialog og timing viktige deler av search-arbeidet.

Hvor viktig er erfaring fra samme type byggeprosjekt?

Det avhenger av rollen og prosjektet. For enkelte stillinger kan erfaring fra tilsvarende prosjektstørrelse, entrepriseform eller kompleksitet være viktig. I andre tilfeller kan for strenge krav til identisk prosjekterfaring gjøre kandidatmarkedet unødvendig lite. Vi hjelper dere med å skille mellom nødvendig erfaring og kompetanse som kan overføres fra andre prosjekter eller deler av bransjen.

Hvordan rekrutterer vi erfarne prosjektledere i et krevende kandidatmarked?

Start med å forstå hva som faktisk kan få kandidaten til å bytte. For erfarne profiler handler det ikke nødvendigvis bare om lønn. Prosjektenes størrelse og kompleksitet, trygghet i prosjektporteføljen, ansvar, fagmiljø og videre utviklingsmuligheter kan være viktige faktorer.

Usikker på om de riktige kandidatene kommer til å søke?

Vi tilbyr (kostnadsfritt):
“Kandidatmarked-sjekk” (30 minutter analysemøte og rapport)
‍“Stillingsannonse-sjekk” (45 minutter workshop og revidert annonse)

Kontakt oss

Anne Kathrine Hagen

Daglig leder, Cruit
anne@cruit.no / 99 47 25 26