Nytt lønnsdirektiv fra EU: Mer åpenhet og rettferdighet i arbeidslivet

Hva er lønnsdirektivet fra EU og hvordan vil det påvirke lønnsordninger og rekruttering fremover?

‍Direktivet er et nytt regelverk som skal bidra til å utjevne lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, og bidra til å synliggjøre forskjeller gjennom åpenhet. Arbeidsgivere får nye plikter og arbeidstakere får nye rettigheter.

Direktivet blir en del av norsk lovgivning i 2026. Da må arbeidsgivere blant annet:

• Ha kjønnsnøytrale stillingsannonser
• Oppgi lønnsnivå eller lønnsspenn i stillingsutlysninger
• Unngå spørsmål om kandidatens tidligere eller nåværende lønn
• Sikre større åpenhet om lønnsnivåer og lønnsøkninger innad i virksomheten
• Svare opp forespørsler om lønnsforskjeller og vurderinger for lønnsnivået tilknyttet sammenliknbare stillinger i virksomheten

Virksomheter får dermed et større ansvar for å sikre rettferdig lønnspraksis og åpenhet i egne prosesser. Det innebærer å gjennomgå lønnsstrukturer, justere rutiner for utlysning og oppdatere interne retningslinjer.

Hva betyr dette for deg som jobbsøker?‍

Som kandidat får du nå bedre innsikt i hva du kan forvente i lønn før du søker. Du slipper å oppgi tidligere lønn, og vurderes ut fra din kompetanse og erfaring, ikke tidligere forhandlingshistorikk.

Dette er ment til å gi like vilkår og økt trygghet i ansettelsesprosessen.

Fordeler:

• Mer åpenhet og forutsigbarhet i arbeidslivet
• Større tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
• Et steg mot lik lønn for lik jobb

Konsekvenser:

• Virksomheter må bruke tid på å etablere tydelige lønnssystemer
• Økt intern åpenhet kan avdekke forskjeller som må håndteres

Hvordan vi forbereder oss

Vi har allerede startet arbeidet med å tilpasse våre rutiner til de nye kravene. Det innebærer å gjennomgå språk i stillingsannonser, definere lønnsspenn og sikre objektive kriterier for lønnsfastsettelse.

Målet er å møte endringene på en måte som styrker både tilliten internt og vår rolle som en rettferdig arbeidsgiver.  

Et skritt mot mer likestilling?

Lønnsdirektivet markerer viktig skifte i europeisk arbeidsliv. Med tydeligere regler og mer åpenhet får både arbeidsgivere og arbeidstakere et bedre grunnlag for samarbeid og tillit.

Vi ønsker å være blant dem som går foran, og bidra til et mer rettferdig arbeidsliv for alle.