Karl Johans gate 25
0159 Oslo
Tostrupgården
4. etasje
Selv om mange ledere opplever at de er gode til å “lese mennesker”, viser forskning at ustrukturerte intervjuer og intuitive vurderinger ofte gir dårligere treffsikkerhet enn en mer systematisk tilnærming. Det betyr ikke at erfaring er verdiløs, men at den bør støttes av gode metoder.
Rekruttering handler om kvalitet – ikke bare om å fylle en stilling
Hos Cruit opplever vi at de beste rekrutteringsprosessene kombinerer struktur, faglighet og god dialog med kandidatene. En god kandidatopplevelse og en grundig vurderingsprosess er ikke motsetninger – de forsterker hverandre.
Når beslutningene bygger på tydelige kriterier og dokumenterte vurderinger, blir det enklere å velge riktig kandidat og forklare hvorfor.
Hør episoden
Vil du høre hele samtalen? I episoden av Lederpodden diskuterer Maria Molvær Nesseth og Elin Ørjasæter hvordan ledere kan ta bedre ansettelsesbeslutninger, hvilke fallgruver som er mest vanlige, og hvilke metoder som faktisk fungerer i praksis.
👉 Lytt til episoden her:
Samtalen bygger på erfaring og forskning
Temaene i podcasten er også sentrale i Rekrutteringshåndboka, som Maria Molvær Nesseth har skrevet sammen med Elin Ørjasæter, Kari Bergeius Andersen og Amanda Lindseth Fältnäs. Boken kombinerer forskning, juridiske rammer og praktiske erfaringer fra rekrutteringsfaget, og gir konkrete råd til ledere, HR-medarbeidere og rekrutterere som ønsker å gjennomføre mer treffsikre ansettelser.
Dersom du ønsker å lære mer om metodene som diskuteres i episoden, kan du også lese vår artikkel om Rekrutteringshåndboka, hvor vi forteller mer om bakgrunnen for boken og hva du kan forvente å lære.
