Fra rekrutteringsfaget til bokhylla

Sammen med Elin Ørjasæter, Kari Bergeius Andersen og Amanda Lindseth Fältnäs har Maria skrevet Rekrutteringshåndboka. Boka tar for seg hele rekrutteringsprosessen – fra annonsering og aktivt søk til intervju, referanser, arbeidsrett og ansettelse.

For Maria springer boka ut av problemstillinger hun møter i rekrutteringshverdagen: Hvordan finner vi de riktige kandidatene? Hvordan gjør vi gode vurderinger? Og hvordan unngår vi at magefølelse får styre beslutningene?

De riktige kandidatene søker ikke alltid

Maria har et særlig fokus på headhunting og aktivt kandidatsøk. For en stillingsannonse gir bare tilgang til dem som tilfeldigvis ser annonsen, blir interessert og bestemmer seg for å søke. I mange rekrutteringer finnes relevante kandidater blant mennesker som allerede er i jobb og ikke aktivt følger med på ledige stillinger.

Da må rekruttereren ut i markedet.

Men god headhunting handler om mer enn å finne navn på LinkedIn. Det krever forståelse for kompetansen man leter etter, innsikt i kandidatmarkedet og evne til å skape interesse hos mennesker som i utgangspunktet ikke hadde tenkt å bytte jobb.

Anbefalt lesing for DNV-sertifisering

Og så må vi få lov til å skryte litt.

Rekrutteringshåndboka er nå anbefalt lesing for dem som skal ta DNVs sertifisering i rekruttering.

Det synes vi er skikkelig stas – først og fremst på vegne av Maria og de andre forfatterne, men også fordi det er en fin anerkjennelse av fagkunnskap Maria tar med seg inn i arbeidet i Cruit hver eneste dag.

Vi er stolte av å ha en fagbokforfatter på laget  og enda mer opptatt av at kunnskapen ikke skal bli stående i bokhylla.

Den skal brukes.

Om Rekrutteringshåndboka

Rekrutteringshåndboka er skrevet av Elin Ørjasæter, Maria Molvær Nesseth, Kari Bergeius Andersen og Amanda Lindseth Fältnäs og utgitt av Cappelen Damm Akademisk i 2026.

Les mer om Rekrutteringshåndboka hos Cappelen Damm →