Hjemmekontor: En viktig fleksibilitet i en hektisk hverdag

Tall fra SSB viser at hjemmekontor fortsatt er utbredt i norsk arbeidsliv. Samtidig tyder utviklingen på at færre ønsker eller har behov for å jobbe hjemmefra store deler av uken. En hybridløsning har i stedet etablert seg som en naturlig arbeidsform for mange.

For økonomiledere er dette interessant også i et rekrutteringsperspektiv. Innen regnskap, controlling og analyse finnes det mange arbeidsoppgaver som egner seg godt for hjemmekontor. Rapportering, budsjettering og månedsavslutning kan for eksempel innebære perioder med behov for høy konsentrasjon. Samtidig er det også viktig å være fysisk tilstede for å bygge kultur, tilhørighet, samarbeid og kompetansedeling.

Våre observasjoner fra kandidatmarkedet er at fleksibiliteten ofte er viktigere enn selve antallet hjemmekontordager. Mange ønsker å være en del av et godt faglig og sosialt miljø på kontoret, samtidig som de setter pris på muligheten til å jobbe hjemme når arbeidsoppgavene eller livssituasjonen tilsier det.

Dette kan være særlig viktig i småbarnsfasen. Muligheten til å redusere pendling enkelte dager eller få litt større fleksibilitet rundt levering og henting kan gjøre en betydelig forskjell i hverdagen. For arbeidsgivere kan derfor en fleksibel ordning være et konkurransefortrinn når attraktive kandidater vurderer flere jobbmuligheter.

– Jeg har jobbet med rekruttering av økonomer siden 2019, og forventningene til fleksibilitet har endret seg mye på disse årene. Samtidig opplever jeg at både aktive og passive kandidater fortsatt er opptatt av å være en del av et godt arbeidsmiljø og bygge kultur sammen med kollegene sine. Det handler derfor ikke nødvendigvis om hjemmekontor eller kontor, men om å finne en god balanse. Det viktigste vi ser fra både kunde- og kandidatsiden er åpen dialog, tydelige forventninger og frihet under ansvar, sier Einar Skaugen, seniorrådgiver i Cruit.

Står dere foran en rekruttering? Få tilgang til våre mest brukte rekrutteringsmaler her.

Usikker på hvilken økonomiprofil dere faktisk trenger?

Vi tilbyr en kostnadsfri 30-minutters gjennomgang hvor vi vurderer:

• hvilken rolle som dekker behovet best
• hvordan markedet ser ut
• hvilke profiler som er realistiske å tiltrekke

Kontakt: Einar Skaugen, seniorrådgiver i Cruit (einar@cruit.no / 92 04 60 73)

Les mer om våre tjenester innen økonomirekruttering her.