Styresammensetning er et strategisk virkemiddel.

Vi bistår eiere, valgkomiteer og styrer med rekruttering av styremedlemmer og styreledere som tilfører riktig kompetanse, perspektiv og kapasitet – tilpasset virksomhetens fase, risiko og ambisjoner.

Vår tilnærming kombinerer analyse, målrettet search og tett dialog med dere.

Når vi bistår med styre-rekruttering

‍

God styrekompetanse handler ikke bare om CV og erfaring, men om evne til samspill, rolleforståelse og strategisk bidrag. Vi jobber strukturert med å avklare behov, forventninger og sammensetning før vi går i markedet.

‍

↳ Ved etablering av nytt styre

↳ Ved endringer i eierskap eller strategi

↳ I vekst- eller omstillingsfaser

↳ Når det er behov for ny spisskompetanse

↳ Ved profesjonalisering av styrearbeidet

‍

Vi legger vekt på helhetlig vurdering av kompetanse, kapasitet, uavhengighet og samspill – for å sikre styresammensetninger som skaper reell verdi.

Klar for en prat? La oss finne deres neste kollega.

Kontakt oss

– Styresammensetning er et strategisk valg – ikke en formalitet. Riktig styrekompetanse kan være avgjørende for virksomhetens videre utvikling.

Anne Kathrine Hagen

Daglig leder, Cruit
anne@cruit.no

Vi vet hva som kreves

Et godt styre kjennetegnes av samspill, ikke bare individuelle CV-er

‍

Vi samarbeider tett med Styreforeningen innen styre- og lederrekruttering, kurs og deling av styrekandidater. Dette styrker kvaliteten i våre prosesser og gir våre kunder tilgang til relevante styreprofiler og fagmiljøer.

‍

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.

Trenger du nye kollegaer?

Kontakt Anne

Anne Kathrine Hagen

Daglig leder, Cruit

Siste artikler