Trenger du de skarpeste hodene innen salg og digital markedsføring?

Enten du leter etter en strategisk markedsfører, innholdsprodusent, growth hacker eller en salgsleder med digitale gener – vi kobler deg med de rette menneskene.

Vekst starter med riktige folk – ikke flaks

Når du skal ansette noen for å drive synlighet og vekst, har du ikke råd til å bomme. Feilansettelser koster dyrt – i tid, penger og tapt fremdrift.

De beste hodene er ofte allerede i jobb, og tradisjonelle ansettelsesprosesser tar for lang tid og treffer sjelden blink.
‍
Vi i Cruit finner kandidatene du ikke når på egen hånd – de som faktisk kan bevege topplinjen din. Med kompetanse på hva som skaper vekst i dagens marked, sikrer vi en presis og effektiv rekrutteringsprosess.

Klar for en prat? La oss finne vekstdriveren din.

Kontakt oss

– Vi har erfart hvor kostbare feilansettelser kan være. Derfor valgte vi å samarbeide med Cruit når vi skulle ansette growth hackers. Cruit har ikke bare hjulpet oss med å finne gode kandidater, men også med å tydeliggjøre hva vi faktisk trenger.

Rune Bjerkestrand

Gründer, Piql

Hvorfor Cruit?

Vi kjenner faget.

Våre rekrutterere har bakgrunn fra salg, merkevarebygging og digital markedsføring, og vet hva som skiller en god kandidat fra en toppkandidat.

Vi snakker språket.

Vi forstår forskjellen på inbound og outbound, på content marketing og performance. Derfor treffer vi bedre når vi rådgir og formidler.

Vi leverer kvalitet. Raskt.

Vi kombinerer search og markedsføring for å finne riktige kandidater raskere. Du får en effektiv prosess uten å gå på kompromiss med kvalitet.

Typiske roller vi rekrutterer til

Salgsledere og KAM-er
Digitale markedsførere (SEO, performance, CRM m.m.)
Content marketing / SoMe
Salgs- og markedssjefer
Growth hackers
Merkevarespesialister
Designere

‍

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.

– Flere og flere ser seg rundt etter nye muligheter, og vi opplever en markant økning i antall kandidater som proaktivt ønsker å bli fulgt opp av oss. Dette gjelder særlig roller innen growth marketing og kommersielle roller med digitalt ansvar.

Magnus Thingnes

Seniorrådgiver, Cruit

Klar for en prat? La oss finne vekstdriveren din.

Kontakt oss

Siste artikler