Dyktige team som støtter din bedrift i å nå sine mål

Rekruttering til HR, administrasjon og rekruttering krever kandidater som både forstår virksomhetens strategiske mål og evner å skape gode strukturer, prosesser og støttefunksjoner som gjør organisasjonen robust og effektiv.

Vi tilbyr fleksible løsninger - enten dere har behov for faste ansatte eller fleksible ressurser

Noen ganger kan det lønne seg å leie inn en konsulent innen HR/rekruttering som kan levere fra innsiden

‍

Våre spesialister setter seg inn i arbeidsmetodene deres og blir raskt en naturlig del av teamet. Sammen definerer vi mål, prioriteringer og KPI-er for å sikre at vi leverer på deres rekrutteringsmål.

‍

Sammen setter vi sammen en modell som matcher med deres behov. Med på laget får dere ekspertisen til hele Cruit.

‍

Klar for en prat? La oss finne deres neste kollega.

Kontakt oss

– Å sitte ute hos kunden gir meg en unik mulighet til å forstå organisasjonen på nært hold. Det er i lunsjen og kontorlandskapet man får pulsen på hvem arbeidsgiveren virkelig er. I tillegg er det utrolig givende å være med å bygge organisasjonen fra innsiden, være med på de strategiske retningsvalgene og å finne flinke folk som passer inn i fremtidsbildet til organisasjonen.

Johanne Tjemsland

Rådgiver, Cruit

Vi har solid erfaring med å rekruttere til roller innen HR, rekruttering og administrasjon

Vi hjelper dere med å skru sammen den rette profilen

‍

Når arbeidslivet endrer seg raskt, spiller HR- og administrasjonsmiljøene en nøkkelrolle i å sikre kultur, forutsigbarhet, etterlevelse og utvikling – og rekruttering her handler derfor om å finne dem som kan bidra til både profesjonalisering og bærekraftig vekst.

‍

Vi har erfaring med å rekruttere til et bredt spekter av roller innen HR: HR-rådgivere, HR-ledere, roller med et fokus på talentutvikling og employer branding, lederstøtte, personaloppfølging, med mer.

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.