Forsvarssektoren rekrutterer ikke i et eget kandidatmarked. Mange av profilene finnes også innen teknologi, industri, bygg og eiendom, juss, økonomi, prosjektledelse og offentlig sektor.
Det betyr at gode rekrutteringer ofte krever at vi leter bredere enn egen sektor – og samtidig forstår hvilken kompetanse som faktisk er overførbar.
↳ Toppledere og ledere
↳ IT, tech, cyber og sikkerhet
↳ Anskaffelser og kategoristyring
↳ Økonomi, regnskap og HR
↳ Ingeniører og prosjektledere
↳ Juridiske, compliance og risk
↳ Data og analyse
Vi har solid erfaring med rekruttering til Forsvaret, herunder Forsvarets forskningsinstitutt, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets logistikkorganisasjon, Forsvarshistorisk museum, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Statens graderte plattformer, og nærliggende virksomheter som Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap og Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet. Vi har også rekruttert til et betydelig antall leverandører til forsvarssektoren.
Forsvarsindustriens forening (FSi) har også valgt oss som en strategisk samarbeidspartner og en medlemsfordel for sine medlemmer.
Enkelte roller stiller krav til sikkerhetsklarering, statsborgerskap, bakgrunn eller annen sikkerhetsmessig egnethet. Det kan påvirke både kandidatmarkedet og hvordan rekrutteringsprosessen bør planlegges.
Derfor bør slike rammer avklares tidlig – før vi definerer hvor og hvordan det skal søkes.
