Vi er spesialister på rekruttering til forsvarssektoren

Rekruttering til forsvar, beredskap og sikkerhet krever en dyp forståelse av samfunnsoppdraget, de sikkerhetspolitiske rammene og de høye kravene til integritet, risikobevissthet og beslutningsstyrke.

Hos Cruit vet vi hvor de beste kandidatene er – og hvordan vi får dem på kroken.

Vi finner spesialister og ledere

‍

Vi rekrutterer til virksomheter med samfunnskritiske funksjoner — og bistår både offentlige, private og sikkerhetsgraderte aktører.

‍

↳ Toppledere og ledere

↳ IT, tech og sikkerhet

↳ Kommersielle roller og markedsføring

↳ Økonomi, regnskap og HR

↳ Ingeniører og prosjektledere

↳ Juridiske, compliance og risk

↳ Data og analyse

Klar for en prat? La oss finne deres neste kollega.

Kontakt oss

– Som rekrutteringsrådgivere ser vi at rekruttering ikke bare handler om å ansette – det er en strategisk beslutning som påvirker selskapets utvikling, kultur og konkurransekraft. Ved å kombinere rekruttering med strategisk rådgivning, hjelper vi ledere med å få det beste ut av sine organisasjoner.

Bjørn Ursin

Seniorrådgiver, Cruit

Vi vet hva som kreves

Å bygge en sterk organisasjon starter med de rette menneskene

‍

Vi har solid erfaring med rekruttering til Forsvaret, herunder Forsvarets forskningsinstitutt, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets logistikkorganisasjon, Forsvarshistorisk museum, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Statens graderte plattformer, og nærliggende virksomheter som Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap og Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet. Vi har også rekruttert til et betydelig antall leverandører til forsvarssektoren.

‍

Forsvarsindustriens forening (FSi) har også valgt oss som en strategisk samarbeidspartner og en medlemsfordel for sine medlemmer.

‍

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.