Arendalsuka: Når KI skriver søknaden og KI vurderer kandidaten

Men hva skjer når KI møter KI?

Når en søknad kan formuleres og optimaliseres på sekunder, blir det mindre interessant hvem som har skrevet den beste teksten. Det viktige er hvem som faktisk har kompetansen, erfaringen og potensialet virksomheten trenger.

Samtidig kan KI på arbeidsgiversiden bidra til mer systematiske vurderinger og bedre beslutningsgrunnlag. Men teknologien fritar oss ikke fra ansvar. Dårlige kriterier blir ikke gode bare fordi vurderingen automatiseres.

For Cruit handler derfor ikke KI om å erstatte rekruttereren, men om å gjøre rekrutteringen bedre. KI kan hjelpe oss med å finne, strukturere og vurdere informasjon – mens faglig skjønn, dialog og den endelige beslutningen fortsatt må være menneskelig.

Dette er blant spørsmålene vi tar med oss til Arendalsuka.

Tirsdag 11. august deltar Cruits daglige leder Anne Kathrine Hagen i samtalen «Fra CV til anbud: Evaluerer en KI en annen KI?» sammen med representanter fra Orange Business, Advokatfirmaet Føyen og Deloitte.

For oss er utgangspunktet enkelt:

KI bør ikke gjøre rekruttering mindre menneskelig. Den bør hjelpe oss med å ta bedre menneskelige beslutninger.

https://www.arendalsuka.no/program/fra-cv-til-anbud-evaluerer-en-ki-en-annen-ki