Å vokse gjennom tillit – slik er det å være intern i Cruit

Allerede etter de første ukene opplever våre nye interns at de får reelt ansvar og meningsfulle oppgaver. Her er det kort vei fra spørsmål til handling, og terskelen for å prøve og feile, er lav. Kulturen preges av inkludering, høy faglighet og kolleger som heier på hverandre.

Som Emilie beskriver det:

– Man ser kanskje for seg at man må jobbskygge en stund før man får egne oppgaver. Men allerede første dag ble jeg inkludert i rekrutteringsprosesser, satt i viktige møter og tok telefoner der jeg selv måtte ta styringen. Det gjør at man vokser raskt – både faglig og personlig.

Hos Cruit får interns være med på alt fra intervjuer og research til employer branding, fagdager, pitcharbeid og innholdsproduksjon. Det gir innsikt i hele verdikjeden – fra første dialog med kunde til ferdig leveranse.

Noe av det som motiverer oss mest er å få jobbe sammen med kollegaer som virkelig er faglig dyktige og engasjerte i det de gjør. Etter kort tid her i Cruit ser vi hvordan de spiller hverandre gode og skryter av arbeidsinnsatsen til kollegaene sine. Her får vi blant annet delta på fagdager, intervjuer, employer branding, prestasjoner/pitcher, research og innholdsproduksjon.

Fremtidens rekrutterere formes i praksis

Vi er veldig heldige å ha kapret tre solide interns fra BI, som skal være hos oss dette halvåret.

Emilie Louise Stenrud Martinez

Emilie studerer Organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved Handelshøyskolen BI. Gjennom studiet har hun opparbeidet seg en forståelse av hvordan psykologiske og organisatoriske prosesser påvirker rekruttering, utvikling og ledelse.

Hos oss bistår hun i rekrutteringsprosesser, kvalitetssikrer og dokumentasjon og bidrar aktivt i teamet. Hun kombinerer faglig nysgjerrighet med gjennomføringsevne, og er alltid klar for å lære mer og ta ansvar.

‍

Celina Malmo Robertsen

Celina tar også bachelor i Organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved BI, hvor hun i tillegg er klasserepresentant. Rollen har gitt henne erfaring med kommunikasjon, tillitsbygging og samarbeid, kompetanse som er svært relevant i arbeidet med mennesker og organisasjoner.

Hun motiveres av ansvar, læring og utvikling, og bidrar med både struktur og initiativ i rekrutteringsarbeidet. Celina har en genuin interesse for hvordan gode samspill og tydelige rammer kan skape både trivsel og prestasjon.

‍

Lena Ellingsen

Lena studerer Markedsføringsledelse ved Handelshøyskolen BI og har en særlig interesse for merkevarebygging og markedskommunikasjon. Hun brenner for hvordan strategiske valg, kreativitet og forbrukerinnsikt kan kombineres for å skape sterke og troverdige merkevarer.

Hos Cruit får hun brukt denne kompetansen i praksis – særlig innen employer branding, innholdsproduksjon og synliggjøring av våre kunder og kandidater. Etter fullført bachelor planlegger Lena å ta en master i Strategic Marketing Management.