Volumrekruttering: Slik lykkes dere når mange skal ansettes

Skal din organisasjon ansette mange på kort tid? Volumrekruttering kan virke overveldende, men med riktige grep blir det en mulighet til å bygge sterke team effektivt. Her er våre beste tips for å lykkes når tempoet er høyt og behovene store.

Kontakt oss nå

Les mer

Standardisering gir effektivitet

Vi finner kan bygge team innen:

‍

↳ Toppledere og ledere

↳ IT, tech og sikkerhet

↳ Kommersielle roller og markedsføring

↳ Økonomi, regnskap og HR

↳ Ingeniører og prosjektledere

↳ Juridiske, compliance og risk

↳ Data og analyse

Klar for en prat? La oss finne deres neste kollegaer.

Kontakt oss

– Som rekrutteringsrådgivere ser vi at rekruttering ikke bare handler om å ansette – det er en strategisk beslutning som påvirker selskapets utvikling, kultur og konkurransekraft. Ved å kombinere rekruttering med strategisk rådgivning, hjelper vi ledere med å få det beste ut av sine organisasjoner.

Bjørn Ursin

Seniorrådgiver, Cruit

Slik jobber vi i Cruit

Å bygge en sterk organisasjon starter med de rette menneskene

‍

Hos Cruit har vi lang erfaring med volumrekruttering på tvers av bransjer. Vi hjelpe med alt fra strukturerte prosesser og smart arbeidsdeling, til kandidatoppfølging som styrker employer brand. Målet er alltid kvalitet i hver ansettelse, selv om tempoet er høyt.

‍

Volumrekruttering handler ikke om å senke standarden, men om å bygge skalerbare prosesser som sikrer kvalitet. Med riktig struktur og fokus på kandidatopplevelsen blir volumrekruttering en mulighet til å bygge sterkere team.

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.