Vi er opptatt av at kandidater ikke bare skal ansettes – de skal også beholdes. Dette arbeidet starter allerede i rekrutteringsprosessen og handler om å finne kandidater som ikke bare matcher stillingskravene, men også organisasjonens kultur, verdier og langsiktige behov.
Gjennom vår metode sikrer vi at ansettelser ikke bare oppfyller lovkravene, men også bidrar til organisasjonens mål og utvikling. Med spesialkompetanse innen utforming av kunngjøringer, kriteriebaserte vurderinger og skriftlige innstillinger skaper vi en rekrutteringsprosess som er grundig, transparent og effektiv.
Står dere foran en rekruttering? Få tilgang til våre mest brukte rekrutteringsmaler her.
I offentlig sektor er ansettelsesprosesser styrt av kvalifikasjonsprinsippet, slik det er forankret i statsansatteloven. Dette innebærer at den best kvalifiserte kandidaten skal ansettes, basert på en helhetlig vurdering av kompetanse, erfaring og egnethet for stillingen.
For å sikre at kvalifikasjonsprinsippet etterleves i praksis, legger vi stor vekt på en grundig og objektiv seleksjonsprosess. Vi kombinerer strukturerte vurderingsmetoder, kompetansebaserte intervjuer og testverktøy for å identifisere den kandidaten som best møter virksomhetens behov.
Her kan du også lese om noen av våre prosjekter innen offentlig sektor:
↳ Bli med å bygge Norges mest meningsfulle KI-miljø (Riksrevisjonen)
