Vi er eksperter på rekruttering til offentlig sektor

Å rekruttere til det offentlige krever spesialisert kompetanse. Regelverket er omfattende, og kravene til åpenhet, etterprøvbarhet og objektivitet er strenge.

Vi sikrer en ryddig, effektiv og regelverkstro rekrutteringsprosess – fra utforming av stillingsutlysning til ansettelse

Rekruttere og beholde

‍

Vi er opptatt av at kandidater ikke bare skal ansettes – de skal også beholdes. Dette arbeidet starter allerede i rekrutteringsprosessen og handler om å finne kandidater som ikke bare matcher stillingskravene, men også organisasjonens kultur, verdier og langsiktige behov.

‍

Gjennom vår metode sikrer vi at ansettelser ikke bare oppfyller lovkravene, men også bidrar til organisasjonens mål og utvikling. Med spesialkompetanse innen utforming av kunngjøringer, kriteriebaserte vurderinger og skriftlige innstillinger skaper vi en rekrutteringsprosess som er grundig, transparent og effektiv.

‍

Klar for en prat? La oss finne deres neste kollega.

Kontakt oss

– Vi ser at mange selskaper prøver å rekruttere selv. Når de kommer til oss, er det ofte etter måneder med søk uten resultater. Vi vet hvor vi skal lete, og vi vet hvordan vi skal få de riktige kandidatene interesserte og motiverte.

Bettina Bækkevold

Seniorrådgiver, Cruit

Vi har solid erfaring med å rekruttere til ulike deler av offentlig sektor

Vi har rekruttert til direktorater, departementer, staten, kommuner, fylkeskommuner og statlig eide virksomheter

‍

I offentlig sektor er ansettelsesprosesser styrt av kvalifikasjonsprinsippet, slik det er forankret i statsansatteloven. Dette innebærer at den best kvalifiserte kandidaten skal ansettes, basert på en helhetlig vurdering av kompetanse, erfaring og egnethet for stillingen.

‍

For å sikre at kvalifikasjonsprinsippet etterleves i praksis, legger vi stor vekt på en grundig og objektiv seleksjonsprosess. Vi kombinerer strukturerte vurderingsmetoder, kompetansebaserte intervjuer og testverktøy for å identifisere den kandidaten som best møter virksomhetens behov.

‍

FAQ

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Vanligvis mellom 3–8 uker, avhengig av kompleksitet og tilgjengelighet av kandidater.

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Vi jobber proaktivt med headhunting, har en grundig forståelse av kandidatmarkedet og benytter en skreddersydd prosess som kombinerer data og innsikt.

Vi har også et in-house innholds- og performance-miljø. Dette gjør at vi treffer kandidatgruppen men presis kommunikasjon av høy kvalitet.

Dette sikrer raskere og mer treffsikre ansettelser.

Hva koster det å bruke dere?

Prisen avhenger av stillingsnivå, kompleksitet og ønsket leveransetid. Vi tilbyr både fastpris- og suksesshonorarbaserte modeller. Ta kontakt, så finner vi en løsning som passer for deg.

Vi har tidligere slitt med å finne de rette kandidatene. Hvordan kan dere garantere en god match?

Vi starter alltid med en grundig behovsanalyse og bruker datadrevet innsikt kombinert med vår erfaring i markedet. Vår prosess inkluderer målrettet søk, strukturerte intervjuer og vurdering av både ferdigheter og kulturmatch.

Erfaringsmessig kommer vi alltid i mål. Ta kontakt hvis dere ønsker å snakke med noen av våre referansekunder.