Karl Johans gate 25
0159 Oslo
Tostrupgården
4. etasje
Bli vår nye enhetsleder – sterk i samarbeid, trygg i endring
Vil du lede en nøkkelfunksjon i kommunens helse- og omsorgstjenester – og samtidig bidra til at innbyggere i alle aldre i størst mulig grad mestrer egen hverdag?
Ås kommune er i vekst, og utvikler helse- og mestringstjenestene for å være godt forberedt på framtidens utfordringer. Nå søker vi en strategisk og trygg leder som ønsker å videreutvikle enheten som står sentralt i kommunens tjenestetildeling.
Forvaltningsenheten er en av åtte enheter organisert i helse- og mestringsområdet. Enhetsleder sitter i helse- og mestring sin ledergruppe, og rapporterer til kommunedirektør.
Arbeidsopgaver
Forvaltningsenheten er kommunens inngangsport til helse- og omsorgstjenester. Her vurderes søknader, kartlegges behov i tett samarbeid med tjenestene, og fattes vedtak i som får stor betydning for innbyggernes hverdag. Som leder får du ansvar for å sikre helhetlige, faglig solide og rettferdige beslutningsprosesser – og for å videreutvikle enheten i tråd med lovverk, kvalitetskrav og kommunens strategiske mål. Du skal sammen med resten av laget bidra til at innbyggernes ressurser og hva som er viktig for den enkelte, preger vår kultur.
Kommunen legger til grunn Nasjonal prioriteringsveileder for kommunale helse- og omsorgstjenester i vårt arbeid.
Du vil lede en kompetent faggruppe med høyt engasjement, og samarbeide tett med både pårørende, tjenestesteder og andre aktører. Rollen krever både tydelig retning og evne til å skape trygghet i en hverdag preget av komplekse vurderinger og høyt tempo.
Dine viktigste oppgaver
Lede og videreutvikle forvaltningsenheten faglig, organisatorisk og strategisk
Sikre kvalitet, likebehandling og juridisk forsvarlighet i saksbehandling og vedtak
Bidra til gode innbyggeropplevelser gjennom tydelig kommunikasjon og effektive prosesser
Samarbeide på tvers av tjenester for å sikre helhetlige pasientforløp
Motivere medarbeidere gjennom tydelig ledelse, bidra til kompetanseutvikling, og lede medarbeidere i en krevende hverdag
Aktivt bidra til en bærekraftig helsetjeneste i tiden fremover, ved bruk av prioriteringskriteriene nytte, alvorlighet og ressurser
Kvalifikasjoner
Har relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag
Har juridisk kompetanse
Har lederutdanning, og/eller ledererfaring
Har erfaring fra kommunal sektor
Har erfaring med endrings- og kulturarbeid i komplekse organisasjoner
Personlige egenskaper
Er trygg i rollen som leder
Har god juridisk forståelse, kjennskap til helse- og omsorgslovgivningen og forvaltningsrett
Har god økonomiforståelse
Trives med å jobbe analytisk, strukturert og med stor grad av selvstendighet
Er en relasjonsbygger som skaper tillit – både internt og eksternt
Er en pådriver i endring- og utviklingsarbeid
Er opptatt av å bygge en kultur som skaper trygghet, mestring og gode møter mellom innbyggere og tjenester
Har et sterkt engasjement for kvalitet, likeverd og innbyggernes behov innenfor kommunens gitte rammer
Vi tilbyr
En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i utviklingen av kommunens helse- og omsorgstjenester
Et kompetent lederfellesskap med stor arbeidsglede, tillit, raushet, og en evne til sammen å finne gode løsninger
En faglig sterk og engasjert enhet
Mulighet til å forme enhetens retning og arbeidsmetoder
Gode utviklingsmuligheter og et inkluderende arbeidsmiljø
Konkurransedyktige betingelser
Pensjons-, bank- og låneordninger i KLP. Arbeidsgiver betaler mellom 15-22 % av premie til ytelsesbasert- livslang pensjonsordning og gruppelivsforsikring
For tiden fritidsulykkesforsikring
Kontaktinformasjon
Heidi Eek Guttormsen, Virksomhetsleder, 908 40 316
Sindre Ræder, senior rekrutteringsrådgiver, 992 25 039
