Karl Johans gate 25
0159 Oslo
Tostrupgården
4. etasje
Her er våre fem beste tips for å sikre en god kandidatopplevelse:
1. Rask og tydelig kommunikasjon
Ingen liker å vente i uvisshet. Gi raske og relevante tilbakemeldinger – selv om det er et avslag. En effektiv respons viser respekt for kandidatens tid og øker sannsynligheten for at de vurderer selskapet igjen i fremtiden.
2. Forutsigbarhet gjennom hele prosessen
Hold kandidatene informert om hvor langt de er i prosessen, hva som skjer videre og når de kan forvente svar. Transparens bygger tillit og gir kandidaten en følelse av kontroll.
3. Ærlige og konstruktive tilbakemeldinger
En kandidat som får en god tilbakemelding, sitter igjen med nyttig læring – selv om de ikke fikk jobben. Tilbakemeldinger bør være konkrete, relevante og knyttet til jobbanalysen.
4. Gjør prosessen personlig
En kandidat er ikke bare en CV. Bruk navnet deres, vis at du forstår hva de ser etter, og tilpass kommunikasjonen deretter. Små detaljer, som en personlig takk, kan gjøre en stor forskjell.
5. Rettferdig og inkluderende rekruttering
Gi alle kandidater like muligheter uavhengig av bakgrunn. Objektive og strukturerte rekrutteringsprosesser sikrer rettferdig vurdering og bidrar til et mangfoldig arbeidsmiljø.
Oppsummering
En god kandidatopplevelse er ikke bare hyggelig for jobbsøkere – det er en forutsetning for arbeidsgivere. Den rette tilnærmingen til kommunikasjon, transparens og respekt kan skape varige, positive relasjoner med en sterk kandidatpool.
Som rekrutteringsselskap jobber vi hver dag for å sikre at våre prosesser bygger opp arbeidsgiverens merkevare og gir den beste opplevelsen for kandidatene!
