Likevel viser forskning at mange ledere, spesielt i overgangen til nye roller, ikke får tilstrekkelig støtte. Konsekvensene er høye.
60%
av ledere feiler innenfor de første 24 månedene i sin nye rolle.
— CEB Global
Ledere som investerer i coaching, leverer bedre resultater.
Ledere som mottar profesjonell coaching, opplever økt effektivitet, bedre beslutningsevne og høyere medarbeidertilfredshet i sine team.
788%
ROI på hver investerte krone i coaching.
— Metrix Global
Hvordan ser en typisk prosess ut?
Vi skreddersyr alltid prosessen etter dine behov, men noen elementer går igjen i de fleste samarbeid. Her er en typisk prosess:
Bli kjent
1 time
Oppstartssamtale
Vi starter med en grundig samtale for å forstå din nåværende situasjon, ambisjoner og utfordringer. Samtalen skaper et trygt utgangspunkt for coachingforløpet og hjelper oss med å klargjøre hva du ønsker å oppnå som leder. Sammen definerer vi fokusområder som vil gi størst effekt i din lederutvikling.
Samle datapunkter
360° lederevaluering
For å få et helhetlig bilde av dine styrker og utviklingsområder som leder, gjennomfører vi en 360° evaluering. Dette innebærer en anonym undersøkelse sendt til dine overordnede, sideordnede og underordnede. Resultatene gir verdifull innsikt i hvordan du oppfattes av andre, og danner et solid grunnlag for videre utvikling.
Definering av målsettinger
1 time
Tilbakelesing og definering av utviklingsområder
I denne økten går vi gjennom resultatene fra 360°-evalueringen og identifiserer de viktigste utviklingsområdene. Vi reflekterer over innsikten sammen og diskuterer hvilke områder som gir størst mulighet for vekst og effekt i din lederrolle.
Coaching
1 time
Coaching og realisering
Coachingforløpet består av samtaler der vi jobber praktisk med utfordringer du står i. Vi reflekterer rundt konkrete situasjoner, utforsker nye tilnærminger og følger opp utviklingsmålene dine. Målet er å styrke din lederevne, øke din selvinnsikt og gi deg verktøyene du trenger for å lykkes.
Klar for en prat? La oss finne en ledercoach som passer for deg.
Ledercoaching er en investering som gir deg verktøyene til å håndtere komplekse situasjoner, forbedre dine lederegenskaper og prestere bedre i lederrollen.
Økt selvinnsikt
Ta bedre beslutninger
Forstå dine styrker, verdier og utviklingsområder for å bli en tryggere leder. Bedre selvforståelse gjør det mulig å justere lederstilen din, forbedre relasjonene dine og ta mer informerte valg i krevende situasjoner.
Bygg evnen til å vurdere risiko, veie alternativer og ta beslutninger med presisjon – selv under høyt press. Studier viser at ledere som får coaching, øker sin evne til strategisk tenkning og operativ effektivitet.
Bedre relasjoner
Økt robusthet
Bli bedre til å kommunisere for å bygge tillitsfulle og høytpresterende team. Ledelse handler ikke bare om strategi, men om evnen til å inspirere, lytte og skape et miljø der medarbeidere trives og presterer på sitt beste.
Lær hvordan du håndterer usikkerhet, endringer og utvikler en mer robust tilnærming til lederskap. Styrk din evne til å håndtere stress og skape kloke løsninger i et stadig mer komplekst landskap.
– Jeg har selv brukt coach i flere år. Det har gitt meg en trygghet i lederrollen som jeg ikke visste jeg trengte. Da jeg sto i komplekse endringsprosesser var det uvurderlig å ha en nøytral sparringspartner som stilte de rette spørsmålene. Det gjorde meg både tydeligere og mer effektiv som leder.
Sindre Ræder
Partner og ledercoach i Cruit
Vi bruker verktøy med dokumentert effekt
Coaching er mest effektivt når det bygger på innsikt om både lederen og konteksten hen jobber i. Vi kombinerer profesjonell samtale med forskningsbaserte verktøy og metoder for å sikre varige endringer i både atferd og resultater.
360-evaluering
Gir ledere en datadrevet forståelse av egen påvirkning og effektivitet. Basert på innsikt fra kolleger, medarbeidere og overordnede avdekker 360-evalueringen blindsoner, styrker og utviklingsområder – og legger grunnlaget for målrettet ledercoaching.
Personlighetstester
Identifiserer de dypere trekkene som påvirker beslutningsstil, kommunikasjon og samarbeid. Ved å forstå egne drivere og preferanser, kan ledere utvikle mer effektive strategier for å motivere og lede høypresterende team.
Evne- og ferdighetstester
Kartlegger analytiske, strategiske og kommunikative ferdigheter for å styrke lederens evne til å ta informerte beslutninger. Gir et objektivt grunnlag for utvikling av kritisk tenkning, problemløsning og gjennomføring.
Coachende samtaler
Skaper et trygt og strukturert rom for refleksjon, der ledere kan utforske utfordringer, utviklingsmuligheter og mål. Gjennom aktiv lytting og kraftfulle spørsmål hjelper vi ledere med å avklare prioriteringer, styrke egen bevissthet og endre atferd.
Målrettede handlingsplaner
Sikrer at innsikt blir til målbare resultater. Ved å koble individuelle utviklingsmål til forretningsmessige prioriteringer, sikrer vi at ledere ikke bare lærer – men leverer. Strukturerte oppfølgingsmekanismer sikrer varig effekt.
Klar for en prat? La oss finne en ledercoach som passer for deg.
En coach er en profesjonell sparringspartner som hjelper ledere med å utvikle selvinnsikt, styrke beslutningsevne og forbedre sin evne til å lede team og organisasjoner effektivt. Coaching bygger på vitenskapelige metoder og skaper målbare resultater gjennom strukturerte samtaler, refleksjon og forpliktelse til handling.
Hva skiller coaching fra mentoring og rådgivning?
Coaching er en strukturert prosess som hjelper ledere med å finne sine egne løsninger gjennom spørsmål, refleksjon og metodiske tilnærminger. En mentor deler egne erfaringer, mens en rådgiver gir konkrete løsninger. Coaching fokuserer på å utvikle lederens tankesett og ferdigheter for å håndtere utfordringer mer effektivt på egenhånd.
Hva er typiske områder man jobber med sammen med en coach?
Ledere søker coaching for å styrke ulike ferdigheter, som blant annet: - Beslutningstaking under press - Konkrete situasjoner som er vanskelige - Strategisk tenkning og innovasjon - Effektiv kommunikasjon og relasjonsbygging - Endringsledelse og transformasjon - Personlig effektivitet og stressmestring - Bygging av høytpresterende team
Hvilke resultater kan man forvente av ledercoaching?
Forskning viser at ledere som får coaching, opplever: - Økt lederkapasitet: Bedre evne til å håndtere kompleksitet og drive strategiske initiativer - Forbedret beslutningstaking: Større klarhet og selvsikkerhet i avgjørende situasjoner - Høyere medarbeidertilfredshet: Bedre kommunikasjon og sterkere teamkultur - Økt produktivitet og ROI: Organisasjoner rapporterer opptil syvdoblet avkastning på coaching-investeringer
Hvordan fungerer en typisk coachingprosess?
En coachingprosess starter ofte med en kartlegging av lederens utviklingsønsker Deretter gjennomføres en rekke samtaler (vanligvis 6-12 økter over flere måneder), hvor coachen hjelper lederen med å reflektere og utvikle strategier og handlinger for å oppnå ønskede resultater.
Hvem har størst nytte av coaching?
Coaching er relevant for ledere på alle nivåer – fra førstegangsledere til toppledere. Spesielt de som står i komplekse endringsprosesser, leder store team eller ønsker å ta sitt lederskap til neste nivå, vil ha stor nytte av en coach.
Hvordan velger man riktig coach?
En god coach bør ha solid erfaring med ledelse - gjerne gjennom å ha vært leder selv, relevant utdanning og en metodebasert tilnærming. Det er viktig at det er god kjemi mellom leder og coach, slik at samtalene blir effektive og utviklende.
